Прийом на роботу військовозобов’язаного: питання заборони та штрафів

1.Головне, щоб у призовників, військовозобов’язаних і резервістів був військово-обліковий документ. А наявність чи відсутність актуального ВЛК роботодавець не контролює.

Заборони приймати на роботу працівника з таким військово-обліковим документом та відсутністю порушень у додатку Резерв+ немає. Законодавство не містить обмежень щодо працевлаштування осіб зі старими висновками ВЛК.

Так, кандидата можна приймати на роботу.

Відповідно до п. 34 Порядку 1487 при прийнятті на роботу військовозобов'язаного роботодавець повинен перевірити наявність у нього військово-облікового документу та перебування на військовому обліку. Непроходження повторного медичного огляду до 5 червня 2025 року не є перешкодою для працевлаштування, але може стати перешкодою для бронювання, якщо у військово-обліковому документі працівника, сформованому у застосунку Резерв+, наявна відмітка про порушення правил військового обліку. З такою відміткою забронювати працівника неможливо відповідно до п. 29 Порядку 76.
Контролювати проходження працівником повторного медичного огляду роботодавець не повинен, але у порядку проведення роз'яснювальної роботи йому слід вручити повідомлення з роз'ясненням норм законодавства щодо повторного медичного огляду та дотримання правил військового обліку.
Отже, кандидата можна приймати на роботу, але забронювати його у разі наявності запису про порушення правил військового обліку не можна.

2. Норма прописана так:

Громадяни України віком від 25 до 60 років, які були визнані обмежено придатними до військової служби до набрання чинності цим Законом (крім осіб, визнаних в установленому порядку особами з інвалідністю), з дня набрання чинності цим Законом зобов’язані до 5 червня 2025 року пройти повторний медичний огляд з метою визначення придатності до військової служби. Такі громадяни зобов’язані самостійно звернутися до територіального центру комплектування та соціальної підтримки (військовозобов’язані та резервісти Служби безпеки України - до Центрального управління або регіональних органів Служби безпеки України, військовозобов’язані та резервісти розвідувальних органів України - до відповідного підрозділу розвідувальних органів України) або через електронний кабінет призовника, військовозобов’язаного та резервіста з метою отримання направлення на військово-лікарську комісію для проходження медичного огляду.
Оскільки у обов'язку є крайня дата, правопорушення не є триваючим. Воно вважається завершеним 6 червня 2025 року.

Навіть якщо військовозобов'язаний пройшов ВЛК 6 червня 2025 року, правопорушення він вчинив, бо в строки не вклався (крім випадків, коли не було його вини).

Відтак, ми знаємо точну дати вчинення правопорушення.

І тепер згадуємо норму ст. 38 КУпАП:

Адміністративне стягнення за вчинення в особливий період правопорушень, передбачених статтями 210, 210-1 цього Кодексу, може бути накладено протягом трьох місяців з дня його виявлення, але не пізніше одного року з дня його вчинення.
Рахуємо:

Дата вчинення – 6 червня 2025 року.
1 рік з дати вчинення – 6 червня 2026 року.

Висновок: стягнення за невиконання цього обов'язку вже не може бути накладено.

Раді допомогти, звертайтесь ще!