Можливість працевлаштування лікаря-інтерна медсестрою в закладі інтернатури

Так, лікаря-інтерна можна прийняти медичною сестрою на основне місце роботи за умови, що інтернатура не оформлена як трудові відносини; якщо ж інтерн уже зарахований на посаду інтерна і отримує зарплату, тоді робота медичною сестрою можлива лише як сумісництво у вільний від основної роботи час.

Обґрунтування

1. Інтернатура може бути або навчанням, або роботою. Відповідно до Положення про інтернатуру, затвердженого наказом МОЗ № 1081-21, інтернатура є формою первинної спеціалізації, яка включає освітню частину в ЗВО та практичну частину на базі стажування. Практична частина проходиться в закладах охорони здоров’я чи аптеках, що визначені як бази стажування, але сам факт проходження інтернатури не завжди означає наявність трудових відносин.

2. Коли інтернатура вважається основним місцем роботи. Якщо випускник зарахований на посаду інтерна у закладі охорони здоров’я, є наказ про прийняття та нараховується заробітна плата, то проходження інтернатури в цьому закладі є основним місцем роботи. У такому разі будь-яка інша оплачувана діяльність (зокрема посада медичної сестри) може бути лише за сумісництвом і виконуватися у вільний від основної роботи час.

3. Коли інтерна можна оформити на основну посаду медичної сестри. Якщо інтернатура здійснюється лише за договором про надання освітніх послуг із закладом освіти, немає наказу закладу охорони здоров’я про прийняття на посаду інтерна і оплати праці, то це суто навчальний процес. У такій ситуації особа з точки зору трудового законодавства вважається такою, що не працює, і заклад може прийняти її на основну посаду медичної сестри, узгодивши графік, щоб він не конфліктував з обов’язковими годинами інтернатури.

4. Практична частина інтернатури та навантаження. Положення про інтернатуру вимагає, щоб програма підготовки включала повну практичну частину у базі стажування, визначеній закладом освіти. Тому за наявності одночасно трудових відносин як інтерна та як медичної сестри у тому самому закладі важливо розмежувати робочий час за кожною посадою, щоб не виникав перетин годин основної роботи та сумісництва.

Уточніть, чи є наказ про прийняття на посаду інтерна і виплата зарплати, і вже від цього залежить, чи оформлювати медичну сестру як основне місце роботи, чи лише як сумісництво.