Чи потрібно дотримуватись зарплатного критерію після звільнення працівника

Так, безпечніше дотриматися зарплатного критерію 26 000 грн за вересень щодо цього працівника, навіть якщо бронювання анульовано і працівника звільнено саме 01.09.2026.

Обґрунтування

1. Вимога щодо підвищеного заробітку заброньованих діє «протягом строку відстрочки». Згідно з п. 8 Порядку № 76 військовозобов’язаним працівникам критично важливих підприємств, включеним до списків, щомісячно нараховують зарплату не нижче мінімальної по країні, помноженої на коефіцієнт (з 01.09.2026 – 2,5 або 3, залежно від остаточної редакції). У 2026 році до підвищення це було 21 617,50 грн, а з 01.09.2026 для більшості критичних підприємств орієнтир зростає до близько 26 000 грн.

2. Практика тлумачення: критерій застосовують до всього місяця, у якому працівник був заброньованим хоча б частину часу. Роз’яснення фахівців щодо місяця звільнення або анулювання бронювання виходять з того, що вимогу до суми зарплати слід виконувати «у будь-якому разі», незалежно від кількості відпрацьованих днів чи дати анулювання в середині/на початку місяця. Це підтверджується позицією, за якою радять забезпечити не менше 21 617,50 грн навіть при анулюванні чи звільненні у середині місяця, щоб уникнути ризиків втрати критичності.

3. Ризик для критичного статусу перевищує економію на одному працівнику. За п. 6-1 Критеріїв і порядку № 76 орган, який надав критичність, здійснює моніторинг, у тому числі щодо виконання вимог про рівень зарплати заброньованих. Якщо у звітності за вересень по цьому працівнику буде менше встановленого мінімуму, це можуть розцінити як невиконання критерію і скасувати критичність з втратою броні для всіх працівників.

4. Навіть попри існування «м’якшої» думки, що після анулювання у цьому ж місяці можна не дотягувати суму, вона базується лише на припущенні щодо майбутнього підходу контролюючих органів. Оскільки механізм перевірок фактично дозволяє бачити нарахування за місяць без прив’язки до дати анулювання в середині місяця, більш обережний і рекомендований підхід – забезпечити зарплату не нижче встановленої планки (у вашій ситуації – 26 000 грн).

У вашому випадку, щоб мінімізувати ризик втрати критичного статусу, доцільно донарахувати працівнику за вересень 2026 року суму до рівня встановленого «бронювального» критерію.