Дії роботодавця при мобілізації працівника з бронюванням у той день

Роботодавець оформлює мобілізацію працівника (увільнення від роботи зі збереженням місця і посади) з дати фактичного призову, коригує табель і продовжує процедуру бронювання лише як технічну, розуміючи, що вона вже не дасть підстав для демобілізації.

Обґрунтування

1. Якщо працівника мобілізовано до завершення бронювання, відстрочки немає. Статус відстрочки через бронювання виникає лише після завершення процедури і внесення даних до реєстру («Оберіг» / спеціальний облік), а не з моменту подання заявки. Суд прямо зазначив, що подана, але не оброблена заява чи намір забронювати не зупиняють мобілізаційні заходи, а після зарахування до списків військової частини оформити відстрочку вже неможливо. Це підтверджено апеляційним судом, який вказав, що право на відстрочку може бути реалізоване тільки до набуття статусу військовослужбовця.

2. Оформлюємо увільнення від роботи у зв’язку з мобілізацією. За працівником, призваним на військову службу під час мобілізації, зберігаються місце роботи та посада, що прямо випливає з ч. 3 ст. 119 Кодексу законів про працю України. Роботодавець має: 1) отримати будь-який підтвердний документ (довідка ТЦК, витяг із наказу про зарахування до в/ч, військовий квиток із відміткою); 2) видати наказ про увільнення від роботи у зв’язку з мобілізацією з посиланням на ст. 119 КЗпП; 3) у наказі зазначити дату увільнення, яка збігається з датою фактичного призову в документі; 4) у табелі змінити «НЗ» (якщо стояло) на «ІН» (код 22) з дати мобілізації.

3. Трудовий договір не припиняємо з ініціативи роботодавця. Ст. 119 КЗпП гарантує збереження місця роботи і посади на час служби, а звільнення з ініціативи роботодавця за загальними підставами в цей період заборонене. Припинення трудового договору можливе лише за ініціативою працівника (наприклад, за ст. 38 чи за угодою сторін) або після завершення служби за відповідним рішенням.

4. Бронювання після мобілізації не дає права на демобілізацію. Норми про бронювання у ст. 25 Закону №3543-XII і Порядку, затвердженого постановою КМУ № 76, застосовуються до військовозобов’язаних, а не до військовослужбовців. Після включення особи до списків військової частини вона втрачає статус військовозобов’язаного, тому навіть якщо бронювання буде завершене пізніше, воно не стане підставою для звільнення з військової служби. Цю позицію прямо підтвердили суди, наголосивши, що після набуття статусу військовослужбовця питання вирішуються вже правилами звільнення з військової служби, а не відстрочки.

Роботодавцю важливо зафіксувати мобілізацію документально, правильно табелювати час і не розраховувати, що незавершене або пізніше оформлене бронювання дозволить повернути працівника з військової служби.