Замовити рекламу
🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці

🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці

Увійти або зареєструватися
ОН
Онофрійчук Марина
03.09.2026 | 12:32
Військовий облік
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Зміна облікових даних працівника: чи потрібно повідомляти ТЦК

Доброго дня, працівник працював підсобним робітником з неповним робочим днем, але з 01.09.26 перевівся на роботу з повним робочим днем в інший підрозділ але теж підсобним робітником . Чи потрібно подавати повідомлення в ТЦК про зміну облікових даних Дякую.
АІ-Консультант

Відповідь сформована штучним інтелектом та може містити неточності. Для підтвердження інформації дочекайтесь відповіді експерта.

Потрібно подати повідомлення до ТЦК за формою додатка 4, оскільки для військовозобов’язаного змінилося місце роботи (структурний підрозділ), але не потрібно повідомляти про зміну тривалості робочого часу.

Обґрунтування

  1. Переведення в інший підрозділ вважається зміною місця роботи. Відповідно до п. 34 Порядку № 1487 повідомлення подають, коли у призовника, військовозобов’язаного чи резервіста змінились місце роботи або посада. Переведення в інший структурний підрозділ є зміною місця роботи в межах роботодавця, тому це підстава для додатка 4.

  2. Зміна тривалості робочого часу не є зміною облікових даних. У переліку підстав для подання повідомлення (прізвище, паспорт, адреси, місце роботи, посада тощо) немає режиму робочого часу, тому встановлення повного чи неповного робочого дня не потребує інформування ТЦК згідно з п. 34 Порядку № 1487.

  3. Строк і форма подання. Повідомлення про зміну місця роботи або посади (зокрема при переведенні) надсилають до ТЦК, де працівник перебуває на військовому обліку, щомісяця до 5 числа наступного місяця за формою додатка 4 до Порядку № 1487.

У вашій ситуації подайте до 5 жовтня 2026 року додаток 4 із зазначенням зміни місця роботи (підрозділу), без відображення зміни тривалості робочого дня.

АК
Анастасія, консультант
експерт
03.09.2026 | 14:49
Очікує відповідь

Так, потрібно.


Попри те, що назва посади працівника не змінилася, у нього відбулося кадрове переведення до іншого структурного підрозділу та зміна режиму роботи (скасування неповного робочого часу). Згідно п. 34 Порядку 1487 - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#Text - зміна місця роботи (структурного підрозділу) та посадових умов у межах одного підприємства вважається зміною облікових даних персонального військового обліку.


З 27 червня вже діють зміни до Порядку №1487. Саме з цієї дати роботодавцям не потрібна для ведення персонального військового обліку за місцем роботи інформація про сімейний стан, освіту і реквізити закордонного паспорта.Тепер підприємство повинно повідомляти ТЦК лише про наступні зміни облікових даних:



  • прізвища, власного імені та по батькові (за наявності);

  • реквізитів паспорта громадянина України;

  • задекларованого/зареєстрованого місця проживання або адреси місця фактичного проживання;

  • місця роботи й посади.


Детальніше - https://kadroland.com/news/10713-bilse-ne-podavatimemo-do-tck-povidomlennya-pro-zminu-simeinogo-stanu


Раді допомогти, звертайтесь ще!

ММ
Минтюк Марина Миколаївна
03.09.2026 | 16:31
Інше
Відповідь надано

Чи можна передрукувати стару форму П-2 без змін

Вітаю)
Маю багато працівників, які мають уже стару П-2 + не вс інформація там може бути. Чи можу я просто її передрукувати, щоб не креслити там нічого…

6

ЕК
Еліна, консультант
експерт
03.09.2026 | 16:51

Стару особову картку (форма П-2) не бажано передруковувати заново, там мають бути зафіксовані дані про працівника станом на дату його влаштування на Ваше…Ще

ЛГ
Гричанюк Лілія Святославівна
03.09.2026 | 14:35
Робочий час / табель
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Оплата за перепрацьовані години: коли виплачувати та які норми

Доброго дня. На підприємстві застосовується підсумований облік робочого часу з обліковим періодом - квартал. У липні працівник відпрацював 184год (норма 184), у серпні - 170 год. (норма 168), та у вересні має відпрацювати 176 ( норма 176). Виходить він перепрацював 2 години у…

5

ОК
Олеся, консультант
експерт
03.09.2026 | 17:17

При підсумованому обліку робочого часу час, відпрацьований понад норму тривалості робочого часу за обліковий період, вважається надурочним і оплачується…Ще

АН
Анастасія
03.09.2026 | 14:13
Інше
Відповідь надано

Чи залишається табельний номер при переведенні працівника

Вітаю! Підкажіть, будь ласка, якщо працівника перевели на іншу посаду, табельний номер залишається такий як і був при прийнятті…

15

ОК
Олеся, консультант
експерт
03.09.2026 | 14:35

За загальним правилом при переведенні працівника на іншу посаду на тому самому підприємстві новий табельний номер не присвоюють.

Табельний номер…Ще

ІМ
Мельник Інна
03.09.2026 | 13:51
Інше
Відповідь надано

Шляхи уникнення штрафу за недотримання критерію інвалідності

ітаю. Компанія резидент Дія Сіті з 01.07.2025 року веде діяльність в ІТ сфері. Отримала адмін санкцію за недотримання критерію по інвалідності за 2025 рік. Яким чином можна вийти з цієї ситуації, щоб не платити штраф…

9

ЕК
Еліна, консультант
експерт
03.09.2026 | 16:02

Автоматичного звільнення від санкції через статус резидента Дія Сіті немає.

Так як Закон № 4219-IX https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/4219-IX#Text набрав…Ще

ІД
Давиденко Інна Валентинівна
03.09.2026 | 13:44
Інше
Відповідь надано

Дата в наказі про припинення суміщення при прийнятті працівника

Добрий день! В наказі про припинення суміщення яку вказувати дату, якщо працівника приймають на роботу 07.09.2026? Дякую…

16

ОК
Олеся, консультант
експерт
03.09.2026 | 13:56

Дата припинення суміщення — 07.09.2026.

Якщо новий працівник фактично приступає до роботи 07.09.2026, то саме з цієї дати в іншого працівника…Ще

СВ
Світлана
03.09.2026 | 12:23
Загальні документи кадровика
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Реєстрація наказів на стажування працівників: правила та нюанси

Доброго дня! Робимо накази на стажування працівників зі шкідливими умовами праці згідно СТП 015-003:2010"Система управління охороною праці АТ"Укрзалізниця"" де їх правильно зареєструвати , в якому журналі згідно номенклатури справ? Раніше їх реєстрували не вкадрах , а по…

6

ДК
Дарія, консультант
експерт
03.09.2026 | 16:37

В запитання йдеться про стажування працівника перед допуском до робіт підвищеної небезпеки.

Допуск до стажування (дублювання) оформлюється наказом…Ще

ІК
Кондратенко Ірина
03.09.2026 | 12:18
Військовий облік
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Облік добровільної мобілізації та контрактної служби у ЗСУ

людина добровільно мобілізувалась у 2025 році. у березні 2026 року вона підписала контракт з ЗСУ і продовжує служити. чи враховується вона у загальну кількість в/з при обрахунку квоти на бронювання…

8

АК
Анастасія, консультант
експерт
03.09.2026 | 14:49

Так, цей працівник враховується у загальну кількість військовозобов'язаних підприємства для розрахунку квоти на бронювання, якщо мобілізувався після…Ще

СВ
Світлана
03.09.2026 | 12:13
Інше
Відповідь надано

Потреба в журналах дисциплінарних стягнень та їх зберігання

Доброго дня! Підкажіть в мене в кадрах є журна ф.ТТУ-3 Журнал оліку дисциплінарних стягнех.. І також є журна реєстрації наказів на дисциплінарне стягнення або їх зняття. Це правильно, станом на сьогодні вони потрібні обидна згідно нменкллатури справ? І скільки вони зберігаються…

5

ЕК
Еліна, консультант
експерт
03.09.2026 | 13:58

1) Журнал обліку дисциплінарних стягнень за формою ТТУ-3 не є обов’язковим для ведення на сучасному підприємстві.

Ця форма походить із радянської…Ще

ЮЛ
Юлія
03.09.2026 | 11:54
Прийняття на роботу
Відповідь надано

Можливість суміщення роботи директора з тренерською діяльністю у товаристві

Особа призначена директором комунального некомерційного товариства міської ради за контрактом (8 годинний робочий день, 5-ти денний робочий тихдень). Суб'єкт призначення та власник Товариства - міська рада.
Дане товариство здійснює фізкультурно оздоровчу діяльність шляхом…

5

ДК
Дарія, консультант
експерт
03.09.2026 | 16:08

Так, може. Але в цій ситуації не йдеться про суміщення. Він може виконувати таку роботу на умовах окремого ТД за сумісництвом.

Після того, як втратила…Ще

ЮЛ
Юлія
03.09.2026 | 11:53
Інше
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Законні підстави для незміни Колективного договору 2019 року

Доброго дня! Чи є законні підстави та які саме, щоб не змінювати Колективний договір 2019 року?
Дякую за відповідь…

8

ЕК
Еліна, консультант
експерт
03.09.2026 | 14:11

Так, є.

Закон не встановлює обов’язку періодично змінювати або переукладати колективний договір лише у зв’язку із закінченням певного строку…Ще

ЛА
Лариса
03.09.2026 | 11:51
Інше
Відповідь надано

Хто має розглядати скарги про мобінг: кадровики чи юристи

Вітаю! До відділу кадрів надійшла від адвоката скарга працівника про системний мобінг. Хто повинен розглядати такі скарги, відділ кадрів чи юридичний відділ…

13

ЕК
Еліна, консультант
експерт
03.09.2026 | 15:50

Адвокатську скаргу про системний мобінг доцільно розглядати не одним конкретним відділом чи працівником, а комісією, створеною наказом керівника…Ще

ЮВ
Вишневська Юлія
03.09.2026 | 11:37
Військовий облік
Відповідь надано

Чи надається квота на бронювання для непридатних військовозобов'язаних

Доброго дня якщо я візьму людину на роботу 42 роки в резерві стоїть: непридатний з виключенням з військового обліку , там де підстава не придатний категорія не військовозобовьязаний . чи буде він давати квоту на бронювання…

16

МК
Марія, консультант
експерт
03.09.2026 | 12:49

Ні, не будеЯкщо він має стату "виключений" і категорію обліку "Не військовозобовязаний" в квоту враховуватись він не буде.Згідно з Порядком бронювання…Ще

ТЕ
Тетяна
03.09.2026 | 11:36
Військовий облік
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Чи потрібно повідомляти ТЦК про прийом на роботу за сумісництвом

Доброго дня. Чи обовязково надсилати в ТЦК повідомлення про прийом на роботу за сумісництвом (зовнішнє сумісництво)…

12

АК
Анастасія, консультант
експерт
03.09.2026 | 14:49

Так, потрібно, якщо сумісники військовозобов'язані, призовники або резервісти.
Порядок 1487 - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#Text - не…Ще

ЮБ
Бакляк Юлія Миколаївна
03.09.2026 | 11:28
Кадровий облік
Відповідь надано

Чи може викладач працювати на повну ставку за сумісництвом

Доброго дня, працівник працює в коледжі на ставку інспектором з військового обліку та за сумісництвом як викладач. Чи може працівник в такому випадку працювати за сумісництвом як викладач також на повну ставку…

7

ОК
Олеся, консультант
експерт
03.09.2026 | 16:56

Так, викладач може працювати за сумісництвом на повну ставку, але є важлива умова, робота викладача має виконуватися у вільний від роботи за основною…Ще

ІР
Ірина
03.09.2026 | 11:24
Інше
Відповідь надано

Чи можна покласти обов'язки діловода на інженера з охорони праці

Доброго дня. підкажіть будь ласка чи можна на інженера з охорони праці покласти виконання обовязків діловода, на час його відпустки і з доплатою…

7

ДК
Дарія, консультант
експерт
03.09.2026 | 16:01

Ні.

Працівники служби охорони праці не можуть залучатися до виконання функцій і завдань, не передбачених Законом України "Про охорону праці" і цим Типовим…Ще

РО
Розалия
03.09.2026 | 11:22
Кадровий облік
Відповідь надано

Звільнення мобілізованого працівника: угода сторін чи власне бажання

Добрий день! У нас звільняється мобілізований працівник. Ініціатива працівника, є заява працівника за угодою сторін. Чи можна звільнити за його заявою за угодою сторін чи краще, щоб переписав "за власним бажанням"? Що краще для роботодавця? Дякую…

6

ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
03.09.2026 | 17:17

Звільнення мобілізованого працівника за угодою сторін (п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204) є цілком законним, зручним і…Ще

ЮВ
Юлія Валеріївна
03.09.2026 | 11:18
Відпустки
Відповідь надано

Відпустки за свій рахунок: статті, терміни та рекомендації

Вітаю! У звязку з ситуацією, яка склалася останнім часом в Києві та області, працівники хочуть йти у відпустки за свій рахунок. Які статті використовуємо в наказі та які терміни можна їх надавати? Можливо є шпаргалка. Дякую…

7

ДК
Дарія, консультант
експерт
03.09.2026 | 15:57

В першу чергу радимо надавати відпустки без збереження заробітної плати за ст. 25 ЗУ «Про відпустки» (…Ще

ОГ
Грицан Олена
03.09.2026 | 11:11
Відпустки
Відповідь надано

Запит на шаблони для планування щорічних відпусток працівників

Вітаю! Чи не могли б ви поділитися посиланнями або шаблонами таблиць для планування щорічних відпусток працівників на півріччя? Наперед дякую за допомогу…

4

ДК
Дарія, консультант
експерт
03.09.2026 | 15:50

Законодавство не передбачає складання таких таблиць на півріччя.

Черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються власником або…Ще

АН
Анна
03.09.2026 | 11:05
Військовий облік
Відповідь надано

Перепоформлення відстрочки: дії підприємства відповідно до Порядку № 560

Чи правильно ми розуміємо порядок дій підприємства відповідно до п. 58 Порядку № 560 у такій ситуації:
заброньований працівник, який має чинну відстрочку на підставі бронювання, виявив бажання переоформити відстрочку на іншу підставу, передбачену ч. 3 ст. 23 Закону України…

4

МК
Марія, консультант
експерт
03.09.2026 | 17:25

Ні, не правильно, оскільки підприємство взагалі не має права та обов'язку оформлювати чи направляти документи на «особисту» відстрочку…Ще

ЗО
Зоряна
03.09.2026 | 10:22
Кадровий облік
Відповідь надано

Оплата одноденних добових без підтверджуючих документів: можливі нюанси

Чи може підприємство оплатити одноденні добові в межах проєкту, якщо окрім наказу немає інших підтверджуючих документів…

4

ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
03.09.2026 | 17:11

Так, підприємство може виплатити працівнику добові за одноденне відрядження. Однак якщо, крім наказу про відрядження, немає жодного документа, який…Ще