Дата увільнення працівника з мобілізації під час відпустки

Якщо працівника мобілізували під час відпустки, то, згідно з чинним законодавством України, невикористана частина відпустки не переноситься на інший період.

Працівник вважається увільненим від роботи з першого дня після закінчення відпустки.Роботодавець має оформити це наказом і відзначити в табелі обліку робочого часу.

Період відпустки позначається як «В» (щорічна основна відпустка). З наступного дня після закінчення відпустки, час військової служби відображається кодом «ІН» або цифровим кодом «22».

Заробітна плата за період військової служби не зберігається, але місце роботи та посада за працівником зберігаються на час військової служби.

Щодо відпускних, які були нараховані за період відпустки, їх не потрібно сторнувати, оскільки продовження чи перенесення відпустки не відбувається.

Відповідно до п. 2 ч. 2 ст. 11 Закону України «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n131, щорічна відпустка підлягає перенесенню або продовженню у разі виконання працівником державних чи громадських обов’язків із збереженням середньої заробітної плати. Проте після змін у трудовому законодавстві (з 19.07.2022) роботодавці більше не зобов’язані зберігати середній заробіток за мобілізованими працівниками. Стаття 119 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n709 гарантує лише збереження місця роботи та посади.

Таким чином, якщо мобілізація збігається з періодом щорічної відпустки, невикористані дні відпустки не переносяться і не продовжуються.

Оплачений відпускний період вважається використаним.

Якщо в працівника є ще невикористані дні відпусток, а також дні додаткової відпустки для батьків, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи A I групи, за його бажанням та на підставі заяви виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки,

Відповідна заява подається не пізніше останнього дня місяця, в якому працівник був увільнений від роботи у зв'язку з призовом на військову службу (ст. 83 КЗпП, ч. 2 ст. 24 Закону №504).

Раді допомогти, звертайтесь ще!