Як правильно оформити переривання щорічної або додаткової відпустки

Правомірно оформити такі випадки неможливо.

Відповідно до ч. 3 ст. 12 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n145) та ч. 8 ст. 79 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n500) відкликання працівника зі щорічної відпустки допускається за його згодою лише для відвернення стихійного лиха, виробничої аварії або негайного усунення їхніх наслідків, для відвернення нещасних випадків, простою, загибелі або псування майна підприємства. Без наявності таких підстав відкликати працівника з відпустки не можна, навіть за його згодою чи заявою (досить «популярна» серед роботодавців підстава «виробнича необхідність» не є правомірною й призводить до порушення законодавства).

«Переривання» щорічної відпустки є тим же самим відкликанням з відпустки й просто підміна понять не створить можливості для «правомірного» порушення законодавства – «перервати» щорічну відпустку працівника можна лише у разі оформлення повноцінного відкликання з відпустки за наявності для цього підстав, зазначених у ст. 12 Закону «Про відпустки».

Щодо відпустки «на дітей», то ні можливості «переривання», ні навіть відкликання з них чинним законодавством не перебачена.

У разі, якщо при перевірці Держпраці буде виявлено відповідні заяви працівників та видані на їх підстави накази, наслідком буде фінансова відповідальність підприємства у вигляді штрафу в розмірі мінімальної заробітної плати (наразі це 8 647 грн) відповідно до абз. 10 ч. 2 ст. 265 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1422) за кожне таке порушення (тобто за кожну «перервану» відпустку).

Тож Вашим працівникам потрібно ще до початку відпустки розраховувати її тривалість, виходячи з реальних можливостей протягом певного часу не виконувати свою роботу, оскільки правомірно «переривання» щорічних відпусток чи відпусток «на дітей» оформити неможливо.

Раді допомогти, звертайтесь ще!