Право на доплату та відпустку за шкідливі умови праці

Так, працівник має право на доплату та додаткову відпустку за шкідливі умови праці.

Оскільки за результатами атестації підтверджено клас умов праці 3.3 (шкідливі умови 3-го ступеня) і тривалість дії фактору становить 63% робочого часу, що перевищує обов'язковий ліміт у 50% для зарахування стажу у шкідливих умовах, за результатами атестації працівник має право на отримання обох пільг.

Відповідно до статті 100 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n628 та чинних методик оцінки умов праці, встановлення шкідливих умов класу 3 є прямою підставою для підвищеної оплати праці.
Розмір: Конкретний відсоток доплати (4%, 8% або 12%) визначається за шкалою оцінки умов праці на основі набраних «балів» факторів виробничого середовища. Клас 3.3 зазвичай дає право навіть на вищий відсоток доплати - до 8% .

Щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці може надаватись, якщо професія або вид робіт зазначені у Списках. Конкретна тривалість днів такої відпустки має бути передбачена колективним договором.

У Списку № 2, затвердженому Постановою КМУ № 1290, у розділі XIX. Асенізація, прибирання вулиць та оброблення відходів https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1290-97-%D0%BF#o9992 передбачено додаткову відпуску за особливий характер праці для робітників, зайнятих прибиранням, вивантаженням та утилізацією сміття і нечистот.
Право на таку відпустку виникає лише у разі, якщо працівник зайнятий у шкідливих умовах не менше половини тривалості робочого дня (понад 50%). Оскільки у вашому випадку тривалість дії фактору становить 63%, ця обов'язкова умова виконана.

Раді допомогти, звертайтесь ще!