Прийом на роботу молодого спеціаліста: нюанси та вимоги

Працевлаштування працівника, якому виповнилося 17 років і який продовжує навчання, законодавством не заборонено, однак у цій ситуації необхідно врахувати особливості праці неповнолітніх та вимоги, встановлені до конкретної посади.

У неповнолітньої особи немає диплома магістра, що його прийняти на посаду «провідний бухгалтер (з дипломом магістра)», для цієї посади необхідно врахувати кваліфікаційні вимоги, зокрема щодо освіти та досвіду роботи.

Кваліфікаційні вимоги до посади провідного бухгалтера (з дипломом магістра): повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст). Стаж роботи з а професією бухгалтера I категорії — не менше 2 років.

Тому не можна 17-річного кандидата призначати на посаду провідного бухгалтера (з дипломом магістра), якщо він не має передбаченого кваліфікаційними вимогами стажу роботи. Якщо необхідного стажу немає, доцільно розглянути можливість прийняття працівника на іншу бухгалтерську посаду, кваліфікаційним вимогам якої він відповідає.

Наприклад:

Для бухгалтера з кодом КП 3433 наступні кваліфікаційні вимоги:базова або неповна вища освіта відповідного напряму підготовки (бакалавр або молодший спеціаліст); для бакалавра — без вимог до стажу роботи, молодшого спеціаліста — стаж роботи на посаді технічного службовця у галузях фінансової діяльності, роботи з базами даних, статистики, бухгалтерського обліку — не менше 1 року.

Офісний службовець (бухгалтерія) (код КП 4121), кваліфікаційні вимоги: повна загальна середня освіта та професійно-технічна освіта або повна загальна середня освіта та професійна підготовка на виробництві. Без вимог до стажу роботи.

Особи, які не досягли 18 років, у трудових відносинах загалом користуються такими самими правами, як і повнолітні працівники, однак для них законодавством передбачено додаткові гарантії та обмеження щодо робочого часу й умов праці згідно ст. 187 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1032)

Для працівників віком від 16 до 18 років установлюється скорочена тривалість робочого часу — не більше 36 годин на тиждень. Але, якщо працівник одночасно навчається та працює протягом навчального року у вільний від навчання час, тривалість його роботи не може перевищувати половини максимальної тривалості робочого часу для відповідного віку, тобто для 17-річного — не більше 18 годин на тиждень.

Також необхідно врахувати інші гарантії для неповнолітніх: заборону залучення до нічних та надурочних робіт, обов'язковість попереднього медичного огляду, надання щорічної основної відпустки тривалістю 31 календарний день.

Раді допомогти, звертайтесь ще!