Чи потрібно повідомляти про зміну облікових даних при звільненні

Якщо працівника лише «знято з військового обліку» (а не «виключено як непридатного»), його слід вважати військовозобов’язаним, тому при звільненні потрібно подати до ТЦК повідомлення про зміну облікових даних за додатком 4.

Обґрунтування

1. «Знятий з обліку» ≠ «невійськовозобов’язаний». Зняття з військового обліку має тимчасовий характер і не припиняє статус військовозобов’язаного. Військовозобов’язаним перестає бути лише особа, яку визнано непридатною до служби з виключенням з військового обліку за нормами Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу», зокрема ст. 37 цього Закону (Закон №2232-12).

2. При звільненні військовозобов’язаного подається додаток 4. Відповідно до п. 34 Порядку №1487, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 №1487, підприємства зобов’язані у 7‑денний строк з дня видання наказу про звільнення з роботи надіслати до відповідного ТЦК повідомлення про зміну облікових даних призовників, військовозобов’язаних та резервістів за формою додатка 4.

3. Особи, виключені з військового обліку як непридатні, не охоплюються цим обов’язком. Для працівників, у військово-обліковому документі яких є запис про непридатність із виключенням з військового обліку, військовий облік на підприємстві не ведеться, до списків персонального військового обліку вони не включаються і при їх звільненні додаток 4 не подається, оскільки вони не є суб’єктами персонального військового обліку за Порядком №1487.

Якщо у документі працівника стоїть «знято з обліку», при звільненні дієте як щодо військовозобов’язаного і подаєте додаток 4 у 7‑денний строк.