Перевірка військової служби: паперові та електронні дані у звірянні
Раніше списки вели по паперовому військовому квитку та по електронному з Резерву, нараді ведуться списки тільки по паперовому (відстрочка підтягується тільки у Резерв, у деяких не вклеєні vin-коди у паперові, також сімейний стан і ВОС можуть не співпадати). Зараз готуємо витяги на звіряння і чи правильно якщо у графі 15 про військову службу так і залишиться "Так", бо ця інформація була з військового квитка, а у графі 9 прибираються реквізити паперового і залишиться тільки електронний? Чи не буде питань після звіряння від чужит ТЦК звідки ця інформація так як по Резерву не видно цих даних?
Паперовий ВОД можна використовувати лише у випадку, якщо дані, які є в ньому, не суперечать даним з реєстру «Оберіг». Як показує практика, то навіть свіжовиданий паперовий ВОД від ТЦК містить неповну інформацію, наприклад, ВОС був в Резерв+, а ТЦК його не вніс до паперового документа.
Тому використання паперового використання ВОД на сьогодні є недоцільним і краще використовувати згенерований е-ВОД.
Так, ми знаємо що в електронному документі немає інформації, наприклад, про військову службу або про моброзпорядження. І цих даних нам просто немає звідки взяти для заповнення.
Враховуючи той факт, що ТЦК досить часто орієнтуються на паперові документи, можемо закрити очі на окремі моменти. Якщо у вас не відрізняється нічого в паперовому та електронному документах, крім того, що в паперовому є додаткова інформація, наприклад, про військову службу або моброзпорядження, нічого страшного не буде в тому, що цю інформацію ви візьмете з військового квитка.
Але якщо ви бачите, що інформація відрізняється, тоді військовий квиток вже недійсний і користуватися ним не можна. У такому випадку вносимо дані лише з електронного документа (його роздруківки).
Що робити, якщо в «Резерв+» немає потрібної інформації
Наприклад, у «Резерв+» немає даних про військову службу, а ви вносите інформацію виключно з електронного документа. Нічого страшного в цьому немає. Це не є порушенням, оскільки у примітці до додатка 5 зазначено, що інформацію ми вносимо з паспорта та військово-облікового документа. Якщо дійсним військово-обліковим документом у вас є лише роздруківка «Резерв+», то саме з неї потрібно внести інформацію.
Якщо там немає даних про військову службу, то відповідні графи не заповнюєте. Так само це стосується граф щодо моброзпорядження. Відсутність таких відомостей не є порушенням.
Якщо у вас є старий військовий квиток, в якому міститься інформація про військову службу, то вас не притягнуть до відповідальності за те, що ви використали два документи, якщо між ними немає розбіжностей. Тобто ви всі основні дані внесли з «Резерв+», а інформацію про військову службу – з паперового документа, оскільки саме там вона міститься.
У такому випадку в графу 9 потрібно вписати два документи:
реквізити старого військового квитка (серія, номер);
дату та час формування електронного документа з «Резерв+».
Отже, в окремих випадках у графі 9 можуть зазначатися реквізити одразу двох документів.
На чому варто наголосити: якщо ви все внесете лише з одного електронного документа і певні графи залишаться незаповненими через відсутність інформації, це не буде порушенням. Тож безпечніше робити все саме з одного актуального електронного документа.
Водночас у паперовому військовому квитку та в «Резерв+» можуть бути розбіжності щодо:
ВОС;
військового звання;
ТЦК;
прізвища;
місця проживання чи реєстрації;
інших персональних даних.
В жодному разі у такій ситуації не користуйтеся паперовим військовим квитком. У такому випадку використовуємо лише актуальний електронний документ.
Навіть якщо ви розумієте, що в «Резерв+» не підтягнулася правильна інформація, а таке трапляється доволі часто, питання потрібно вирішувати через ТЦК. Але роботодавець уже не повинен використовувати паперовий документ за наявності невідповідностей між ним і електронним ВОД, оскільки це свідчить про невідповідність даних у реєстрах.
Отже:
Використовувати дані одночасно з паперового та електронного документа допустимо лише тоді, коли між ними немає жодних розбіжностей.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Зміна прізвища ФОП: необхідність коригування документів та договорів
Визначення категорії медичної сестри при прийнятті на роботу
Є відповідь АІ
Військовий облік: дії при відмові працівниці в декреті
Є відповідь АІ
Військовий облік: обов'язки офіцера запасу в декретній відпустці
Чи потрібно вказувати місце роботи в заяві і наказі
Є відповідь АІ
Звільнення директора: чи потрібна заява після закінчення контракту
чи треба подавати йому заяву якщо так то якого змісту…
Чи можна використовувати аналогічні назви посад в компанії
Є відповідь АІ
Запит щодо звірки військового обліку та можливості відправки поштою
На сайті Кадроленду є списки ТЦК та СП для проведення звірки ВО? Можливо їх знайти.
Чи достатньо відправити звірку по пошті щоб не хдити в ТЦК особисто…
Є відповідь АІ
Оплата лікарняних: коли відображати в бухгалтерському обліку
Є відповідь АІ
Можливість річної звірки з ТЦК через платформу "Дія"
Гнучкий графік роботи для сумісників: які вимоги існують
Є відповідь АІ
Преміювання працівника на лікарняному: можливі підстави і нюанси
Рішення та наказ директора щодо призначення лікарняних: нюанси оформлення
Чи це має бути наказ директора?
Чи може бути рішення прийняте директором і +…
Є відповідь АІ
Використання додаткових днів відпустки за донацію крові працівником
Як подавати звіти ЄСВ: за місяць чи всі разом
Є відповідь АІ
Чи може співробітник бути директором іншого Товариства
Є відповідь АІ
Проблеми з прийняттям працівників: квитанція та терміни подачі інформації
Чи потрібно видавати наказ про заміну відповідального за військовий облік
На п-в є відповідальний ВО, в наказі про його призначення нема пункту що в разі його тимчасової відсутності виконує…
Чи потрібно включати відповідального за військовий облік у штат
є чи повинна бути в штатному розкладі внесена одиниця відповідального за ведення в/о…
Є відповідь АІ
Як видати трудову книжку директору: наказ або розпорядження
Заздалегідь дякую…


