Перевірка військової служби: паперові та електронні дані у звірянні
Раніше списки вели по паперовому військовому квитку та по електронному з Резерву, нараді ведуться списки тільки по паперовому (відстрочка підтягується тільки у Резерв, у деяких не вклеєні vin-коди у паперові, також сімейний стан і ВОС можуть не співпадати). Зараз готуємо витяги на звіряння і чи правильно якщо у графі 15 про військову службу так і залишиться "Так", бо ця інформація була з військового квитка, а у графі 9 прибираються реквізити паперового і залишиться тільки електронний? Чи не буде питань після звіряння від чужит ТЦК звідки ця інформація так як по Резерву не видно цих даних?
Паперовий ВОД можна використовувати лише у випадку, якщо дані, які є в ньому, не суперечать даним з реєстру «Оберіг». Як показує практика, то навіть свіжовиданий паперовий ВОД від ТЦК містить неповну інформацію, наприклад, ВОС був в Резерв+, а ТЦК його не вніс до паперового документа.
Тому використання паперового використання ВОД на сьогодні є недоцільним і краще використовувати згенерований е-ВОД.
Так, ми знаємо що в електронному документі немає інформації, наприклад, про військову службу або про моброзпорядження. І цих даних нам просто немає звідки взяти для заповнення.
Враховуючи той факт, що ТЦК досить часто орієнтуються на паперові документи, можемо закрити очі на окремі моменти. Якщо у вас не відрізняється нічого в паперовому та електронному документах, крім того, що в паперовому є додаткова інформація, наприклад, про військову службу або моброзпорядження, нічого страшного не буде в тому, що цю інформацію ви візьмете з військового квитка.
Але якщо ви бачите, що інформація відрізняється, тоді військовий квиток вже недійсний і користуватися ним не можна. У такому випадку вносимо дані лише з електронного документа (його роздруківки).
Що робити, якщо в «Резерв+» немає потрібної інформації
Наприклад, у «Резерв+» немає даних про військову службу, а ви вносите інформацію виключно з електронного документа. Нічого страшного в цьому немає. Це не є порушенням, оскільки у примітці до додатка 5 зазначено, що інформацію ми вносимо з паспорта та військово-облікового документа. Якщо дійсним військово-обліковим документом у вас є лише роздруківка «Резерв+», то саме з неї потрібно внести інформацію.
Якщо там немає даних про військову службу, то відповідні графи не заповнюєте. Так само це стосується граф щодо моброзпорядження. Відсутність таких відомостей не є порушенням.
Якщо у вас є старий військовий квиток, в якому міститься інформація про військову службу, то вас не притягнуть до відповідальності за те, що ви використали два документи, якщо між ними немає розбіжностей. Тобто ви всі основні дані внесли з «Резерв+», а інформацію про військову службу – з паперового документа, оскільки саме там вона міститься.
У такому випадку в графу 9 потрібно вписати два документи:
реквізити старого військового квитка (серія, номер);
дату та час формування електронного документа з «Резерв+».
Отже, в окремих випадках у графі 9 можуть зазначатися реквізити одразу двох документів.
На чому варто наголосити: якщо ви все внесете лише з одного електронного документа і певні графи залишаться незаповненими через відсутність інформації, це не буде порушенням. Тож безпечніше робити все саме з одного актуального електронного документа.
Водночас у паперовому військовому квитку та в «Резерв+» можуть бути розбіжності щодо:
ВОС;
військового звання;
ТЦК;
прізвища;
місця проживання чи реєстрації;
інших персональних даних.
В жодному разі у такій ситуації не користуйтеся паперовим військовим квитком. У такому випадку використовуємо лише актуальний електронний документ.
Навіть якщо ви розумієте, що в «Резерв+» не підтягнулася правильна інформація, а таке трапляється доволі часто, питання потрібно вирішувати через ТЦК. Але роботодавець уже не повинен використовувати паперовий документ за наявності невідповідностей між ним і електронним ВОД, оскільки це свідчить про невідповідність даних у реєстрах.
Отже:
Використовувати дані одночасно з паперового та електронного документа допустимо лише тоді, коли між ними немає жодних розбіжностей.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Створення служби безпеки: назва та структура підрозділу
Відповідь АІ схвалено експертом
Як уникнути штрафу за невиплату компенсації при звільненні
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Визначення статусу роботи особи при призначенні керівником підприємства
Відповідь АІ схвалено експертом
Правильні кроки для законного звільнення працівника за контрактом
Чи може медсестра навчатися під час декретної відпустки
Відображення документів військового обліку у номенклатурі справ працівників
Відповідь АІ схвалено експертом
Дії керівника підприємства при військовому обліку працівника в ТЦК
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Звіряння списків: звільнені працівники та Резерв+ в обліку
Питання про відпустки та переведення працівників в трудовому законодавстві
Вибір між суміщенням посад і внутрішнім сумісництвом працівника
На підприємстві плануємо створити службу охорони праці у складі 2 осіб: інженера з охорони праці та фахівця з охорони праці.
Обов'язки фахівця з охорони праці буде виконувати особа, яка вже працює на підприємстві та пройшла навчання з питань охорони…
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Оплата лікарняного під час відпустки по народженню дитини
Складання наказу про прийняття співробітника з неповним графіком
Обов'язкове звіряння з ТЦК: нюанси для підприємств та ТОВ
Якщо цього року у вас вже було звіряння, повторно звірятися до 1 грудня 2026…
Права кандидата на працевлаштування за умовами догляду за інвалідом
Відповідь АІ схвалено експертом
Вирішення проблеми з ознайомленням у кадровому обліку
Визначення правових аспектів перевезення вантажів ФОПом без водія
Зразок наказу та документи для перетину кордону України
Прошу надати зразок наказу та інших необхідних документів для предʼявлення при перетині кордону…
Зміни в штатному розписі: вплив на військовий облік працівників
Чи правильно відображати працівників з інвалідністю у звіті
Відповідь АІ відхилено експертом


