Облік військовозобов'язаних: сумісники та критерії бронювання на підприємстві

Вітаю. На підприємстві 16 військовозобов'язаних 6 заброньовано. Дія дає бронювати ще 2. В 16 військовозобов'язаних 3 сумісники 2 з них працюють не на криточно важливих підприєствах за сумісництвом і вони прияняті там раніше ніж на нашому критично важливому 1 не надає точної інформації. Чи можна таких працівників враховувати до нашого критично важливого підприємства в квоту якщо вони прийняті до нас на роботу пізніше а на не критично важливі раніше?

АІ-Консультант

Відповідь сформована штучним інтелектом та може містити неточності. Для підтвердження інформації дочекайтесь відповіді експерта.

Ні, враховувати їх до квоти вашого критично важливого підприємства не можна, якщо за іншими (некритичними) роботодавцями строк трудових відносин у них більший, а щодо працівника, який не надає інформацію, без підтверджених даних його включення до квоти є ризиковим.

Обґрунтування

Правило «за одним місцем роботи, де працює довше». Із 03.07.2026 військовозобов’язані працівники, яким надано відстрочку за іншими підставами, а також працівники, що працюють за сумісництвом на іншому критично важливому підприємстві, враховуються у загальній кількості військовозобов’язаних лише за одним місцем роботи, за яким строк трудових відносин є найбільшим, про що прямо зазначено в п. 12 Порядку №76. На практиці це правило застосовується ширше: система фактично «прив’язує» працівника до того роботодавця, де він працює довше, незалежно від того, критичне це підприємство чи ні.
Як це працює для сумісників з некритичними основними місцями роботи. Якщо працівник раніше прийнятий на роботу на некритичне підприємство, а на ваше критично важливе – пізніше, то, виходячи з логіки дії норми про «одне місце роботи», він враховується в загальній кількості військовозобов’язаних саме за тим роботодавцем, де має більший строк трудових відносин. Тому такі сумісники не створюють вам додаткової «квоти» і не можуть збільшити базу для розрахунку ліміту на вашому підприємстві.
Працівник, який не надає точної інформації. Для визначення, чи входить такий працівник до вашої квоти, потрібно знати, де він працює довше. З урахуванням змін до Порядку №76 і практики, описаної вище, без достовірних даних про інші місця роботи та дати прийняття є ризик, що система зарахує його до іншого роботодавця. Формально ви можете тримати його у своїх списках військового обліку, але розраховувати на те, що він збільшує ваш ліміт для бронювання, без перевірки строків трудових відносин не варто.
Чому Дія дозволяє бронювати лише 2 із 10 потенційних. Якщо у вас 16 військовозобов’язаних і 6 вже заброньовано, але з них частина фактично «рахується» за іншими роботодавцями (через більш тривалі трудові відносини або бронювання за іншим підприємством), система автоматично коригує реальну базу для розрахунку квоти і тому дозволяє забронювати меншу кількість, ніж виходило б із простого арифметичного підрахунку 50% від 16.

Контроль строку трудових відносин сумісників і отримання від них підтвердженої інформації зараз є критично важливим для коректного розрахунку квоти та уникнення претензій щодо перевищення ліміту.

Можу пошукати матеріали на цю тему — цікаво?

МК

Марія, консультант

експерт

25.09.2026 | 21:37

Відповідь надано

З 3 липня 2026 року правила врахування сумісників змінилися. Відповідно до абзацу третього пункту 12 Порядку № 76 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF#Text, працівник, який працює за сумісництвом на іншому критично важливому підприємстві (критично важливій установі), враховується у загальній кількості військовозобов'язаних лише за одним місцем роботи — там, де строк трудових відносин є найбільшим.

Тому якщо Ваші два сумісники працюють за сумісництвом на підприємствах, які не мають статусу критично важливих, сама по собі більш рання дата їх прийняття на таке підприємство не є підставою не враховувати їх у загальній кількості військовозобов'язаних Вашого критично важливого підприємства.

Водночас окреме правило встановлено для військовозобов'язаних, яким надано відстрочку з інших підстав, визначених статтею 23 Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію». Такі працівники враховуються лише за одним місцем роботи — за яким строк трудових відносин є найбільшим. При цьому не має значення, чи є інше підприємство критично важливим.

Щодо Вашого третього сумісника, перш ніж визначати його як такого, що враховується у Вашій квоті, необхідно встановити, чи працює він на іншому критично важливому підприємстві та/або чи має відстрочку за іншою підставою, передбаченою статтею 23.

Отже, якщо двоє сумісників працюють на некритичних підприємствах і не мають іншої відстрочки за статтею 23, підстав не враховувати їх у загальній кількості військовозобов'язаних Вашого підприємства через те, що на іншому підприємстві вони працюють довше, немає.
Проте на Порталі Дія досі не реалізували функціонал, який давав би можливість переглядати, за яким місцем роботи враховують працівників з відстрочками та сумісників.
Тому остаточну відповідь на це запитання отримаємо, коли запрацює в Дії такий функціонал. А поки маємо самостійно контролювати ліміти.

Якщо вам Дія не показує переліміт, і якщо Міністерство чи ОВА не вимагає дотримання обсягів бронювання через анулювання комусь броні, можна сподіватися, що у вас все гаразд.

Щодо 3-го працівника, потрібно з"ясувати чи є критичним підприємство де він працює за основним місцем роботи, чи має він відстрочку та який у нього там стаж роботи.

https://kadroland.com/news/11395-sumisniki-u-kvoti-z-1-veresnya-zabronyovani-i-ne-zabronyovani

Раді допомогти, звертайтесь ще!

ОС

Сенько Оксана Олександрівна

02.10.2026 | 17:26

Інше

Відповідь надано