Витяг з резерву: чи достатньо для наказу про увільнення

Працівника поки що не можна увільнити від роботи на підставі лише витягу з Резерв+ і ВОД із датою проходження ВЛК, потрібен документ, що підтверджує сам факт призову/зарахування до військової частини; чекати саме довідку форми № 5 не обов’язково, підійде будь-який належний документ з датою початку служби.

Обґрунтування

1. Наказ про увільнення видають тільки за наявності підтвердних документів про призов. Увільнення від роботи у зв’язку з мобілізацією оформлюється наказом на підставі документа, який підтверджує призов на військову службу та дає підставу застосувати гарантії ст. 119 КЗпП, тобто збереження місця роботи та посади (ст. 119 КЗпП). Поки такого документа немає, наказ видавати не можна, а відсутність працівника в табелі відображають як «НЗ» до моменту отримання підтвердження.

2. Витяг з Резерв+ і запис про проходження ВЛК самі по собі не підтверджують початок служби. Витяг, де зафіксовано проходження ВЛК та категорію придатності, підтверджує виконання обов’язку пройти медичний огляд, але не факт зарахування до списків військової частини чи призову на військову службу. Для застосування гарантій за ст. 119 КЗпП потрібна саме дата початку військової служби, якої у вашому випадку немає.

3. Перелік документів, які можуть бути підставою для увільнення, ширший за форму 5. Як підтвердження призову на військову службу можуть використовуватись:
   • копія військового квитка з записом про призов/зарахування до ВЧ;
   • довідка про призов або довідка про зарахування до списків військової частини;
   • витяг з наказу командира військової частини про зарахування;
   • мобілізаційне розпорядження чи повістка із зазначенням дати відправки.
   Довідка форми 5 — лише один із можливих варіантів, чекати саме її не обов’язково, достатньо будь-якого із перелічених документів, де чітко вказано дату початку служби.

4. Що робити зараз.

   1. У табелі продовжувати проставляти «НЗ», доки немає документа про призов.
   2. Попросити працівника надати: копію військового квитка із записом про призов, довідку з військової частини або форму 5, витяг з наказу.
   3. За потреби направити запит до ТЦК та СП щодо дати мобілізації працівника.
   4. Після отримання належного документа видати наказ про увільнення з дати, зазначеної як дата початку служби, а сам наказ зареєструвати фактичною датою отримання документа, та замінити в табелі «НЗ» на «ІН».

Чекати потрібно не обов’язково саме форму 5, а будь-який документ, де буде зафіксовано факт і дату початку військової служби.

Можу пошукати матеріали на цю тему — цікаво?