Відповідальність підприємства за неякісний військовий облік працівників дистанційно

Підприємство не несе відповідальності за неявку працівника до ТЦК, якщо повністю виконало обов’язки з оповіщення та інформування ТЦК; продовження роботи працівника зі статусом «порушення правил військового обліку» також саме по собі не є підставою для штрафу для підприємства чи його посадових осіб.

Обґрунтування

1. Відповідальність роботодавця обмежується оповіщенням і інформуванням ТЦК. Відповідно до п. 34 Порядку №1487 роботодавець повинен контролювати дотримання правил військового обліку працівниками та інформувати ТЦК про тих, хто порушує ці правила. Для дистанційних, відсутніх у відпустці чи відрядженні осіб оповіщення здійснюють через рекомендований лист з описом, далі до ТЦК надсилають копію наказу про оповіщення і підтвердні документи. Якщо ці дії виконані і про результати (у т.ч. про неявку) повідомлено ТЦК, основна відповідальність за неявку до ТЦК покладається на працівника, а не на підприємство.

2. Штрафи накладають на посадових осіб за порушення обов’язків, а не за чужу неявку. За ст. 210-1 Кодексу України про адміністративні правопорушення штраф (у воєнний час 34 000–59 500 грн) накладають на посадових осіб за порушення законодавства про оборону і мобілізаційну підготовку, зокрема за: прийняття на роботу осіб без військово-облікового документа, незабезпечення оповіщення, несвоєчасне подання відомостей, неведення чи неналежне ведення обліку. Неявка працівника після належного оповіщення не є порушенням роботодавця, якщо він виконав дії, визначені Порядком №1487.

3. Статус «порушення правил військового обліку» у працівника не є підставою для штрафу за саме його працевлаштування. Прийняття та робота особи зі статусом «порушення правил військового обліку» не заборонені і не кваліфікуються як окреме порушення з боку роботодавця за п. 87 Порядку №1487. Важливо, щоб при прийнятті був належний військово-обліковий документ, дані внесені до списків та повідомлення до ТЦК подані в установлені строки. Наявність цього статусу впливає переважно на можливість бронювання працівника, але не створює автоматичної відповідальності для підприємства, якщо воно виконує обов’язок інформувати ТЦК про порушника.

4. Ризик відповідальності виникає лише за власні порушення підприємства. Якщо роботодавець: не повідомляє ТЦК про прийняття/звільнення, не подає повідомлення про зміну облікових даних, не веде або неправильно веде списки, не оповіщає за розпорядженням ТЦК, – це може бути розцінене як порушення Порядку №1487 і, відповідно, як підстава для штрафу за ст. 210-1 КУпАП. Сам факт, що працівник продовжує працювати зі статусом «порушення правил військового обліку», без додаткових порушень з боку роботодавця, не створює для підприємства окремих негативних наслідків.

У вашій ситуації ключове – зберігати докази оповіщення працівника та листування з ТЦК, тоді претензій до підприємства щодо його неявки не повинно бути.

Можу пошукати матеріали на цю тему — цікаво?