Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання:Так, підпадає – проведіть звільнення у перший робочий день працівника після завершення його відпустки. Відповідно до ч. 3 ст. 40 (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 звільнення працівника з ініціативи роботодавця (а до них належать усі підстави, передбачені у ст. 40 КЗпП) не допускається у період його тимчасової непрацездатності (крім звільнення за п. 5 цієї статті – нез'явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності), а також у період перебування працівника у відпустці. Це правило не поширюється на випадок повної ліквідації підприємства (установи, організації), а якщо це не ліквідація, а реорганізація – то поширюється. Раді допомогти, звертайтесь ще!