Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат підприємство встановлює самостійно в колдоговорі або іншому локальному акті з питань оплати праці (ст. 97 КЗпП). Тож ознайомтесь з локальним актом підприємства та визначте вид премії, яку можна надати працівникам. Зокрема, ЗУ «Про оплату праці» передбачає:

• премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій;

• премії за спеціальними системами і положеннями (ст. 2 ЗУ «Про оплату праці).

Щодо врахування премії в нарахування заробітної плати за період відпустки, то тут радимо звернутись до профільних консультантів бухгалтерського напряму, оскільки це питання не належить до сфери відповідальності кадрової служби.

Раді допомогти, звертайтесь ще!