Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: в період дії воєнного стану сторони трудового договору можуть домовитися про альтернативні способи створення, пересилання і зберігання наказів (розпоряджень) роботодавця, повідомлень та інших документів з питань трудових відносин та про будь-який інший доступний спосіб електронної комунікації, який обрано за згодою між роботодавцем та працівником (ч. 2 ст. 7 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»). Тому якщо врегулювати порядок передачі документів для ознайомлення альтернативним способом, дійте за процедурою. Отримайте заяву на звільнення альтернативним способом (вайбер, телеграм, електронна пошта тощо), видайте наказ про звільнення, проведіть повний розрахунок, надішліть на ознайомлення наказ про звільнення, отримайте у відповідь підтвердження ознайомлення з наказом. В особовій картці вкажіть, що ознайомили працівника про звільнення дистанційно.

Раді допомогти, звертайтесь ще!