Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: Ні, це період не потрібно враховувати до стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку. Періоди, які зараховуються до відпускного стажу, наведені у ст. 9 Закону «Про відпустки» (zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр та ст. 82 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08. Відповідно до вказаних правових норм, серед періодів, коли працівник фактично не працював, але за ним згідно із законодавством зберігали місце роботи (посаду), та які враховують до стажу для надання щорічної відпустки, вказані лише три випадки: 1) якщо у цей час за працівником зберігали зарплату повністю або частково (наприклад, у разі оплаченого вимушеного прогулу, спричиненого незаконним звільненням або переведенням на іншу роботу); 2) коли працівникові виплачували допомогу з державного соціального страхування (за винятком частково оплачуваної відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку); 3) якщо працівникові не виплачувалася заробітна плата у порядку, визначеному ст. 25 і ст. 26 Закону «Про відпустки» (zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр – тобто були надані відпустки без збереження заробітної плати в обов'язковому порядку або за угодою сторін. Оскільки жоден з перерахованих випадків не стосується Вашої працівниці, то й підстав для врахування періоду її відсутності на роботі (нехай і з поважних причин) до стажу для надання щорічної відпустки немає.

Раді допомогти, звертайтесь ще!