Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: Так, у Вашому випадку для працівників, які написали заяви на відпустки, 8 березня потрібно враховувати як звичайний календарний день (незважаючи на його оголошення на підприємстві неробочим). Адже у мирний час святкові та неробочі дні, коли визначають тривалість щорічних відпусток, не враховують, про що зазначено у ст. 78-1 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08. Проте відповідно до ч. 6 ст. 6 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20 протягом воєнного стану не застосовують не лише норми ст. 73 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08, якими визначено святкові та неробочі дні, а й норми ст. 78-1 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 щодо неврахування святкових і неробочих днів при визначенні тривалості щорічних відпусток. Тому під час воєнного стану враховуйте святкові та неробочі дні до тривалості відпусток як звичайні календарні дні.

Раді допомогти, звертайтесь ще!