ТС

Сириця Татьяна Валеріївна

04.08.2023 | 18:46

Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Як звільнити працівника який рік не виходить на зв'язок? Підприємство знаходилось в Луганській області, потім переїхало. Працівник не виїхав, залишився на окупованій території, зв'язку з ним немає. Можна зразки документів і покроково прописати процедуру звільнення.

АК

Анжеліка, консультант

експерт

07.08.2023 | 10:27

Очікує відповідь

За п. 8-3 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 – через відсутність працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль. Покроковий алгоритм такий: 1) Фіксація відсутності працівника понад 4 місяці поспіль та інформації про таку відсутність (у табелі понад 4 місяці має позначатися відсутність працівника як неявка з нез'ясованих причин – «НЗ»). 2) Документація відсутності працівника і спроби зв'язатися з ним (спочатку – доповідна записка безпосереднього керівника про відсутність працівника на роботі, потім – рішення (наказ) керівника підприємства про розслідування причин відсутності працівника на роботі й призначення виконавців розслідування (безпосередній керівник відсутнього працівника, працівник відділу кадрів тощо), насамкінець – акти про відсутність працівника на роботі, про невдалі спроби зв'язку телефоном, про відвідування місця адреси проживання працівника). 3) Направлення на всі відомі адреси (як «звичайні», так і на електронну пошту) листи з пропозицією письмово пояснити причини відсутності на роботі («звичайною» поштою такі листи слід направляти з описом вкладення та позначкою «вручити особисто»). 4) Підсумовуюча доповідна записка від безпосереднього керівника відсутнього працівника чи відділу кадрів про усі вжиті заходи з розшуку працівника (її текст може бути таким: «На підставі Вашого рішення (наказу) такого-то інформую про усі вжиті заходи щодо з'ясування причин відсутності на роботі такого-то працівника у такий-то період. Так, у такий-то період було складено стільки-то актів про відсутність такого-то працівника на роботі протягом 4 місяців поспіль та здійснено і зафіксовано таку-то кількість спроб зв'язатися з ним телефоном. Такого-то числа працівники такі-то відвідували адресу місця реєстрації працівника такого-то, двері ніхто не відчинив, сусіди додаткову інформацію повідомити не змогли, про що складено відповідний акт. У такі-то числа працівникові такому-то було направлено листи з описом вкладення та позначкою «вручити особисто» з пропозицією письмово пояснити причини відсутності на роботі. Жодні із вжитих заходів не допомогли отримати інформацію про такого-то працівника – він відсутній на роботі з такого-то числа й інформації про причини його відсутності немає»). 5) На підставі підсумовуючої доповідної записки керівник підприємства видає наказ про звільнення працівника (текст може бути таким: «У зв'язку з тим, що працівник такий-то відсутній з такої-то по таку-то дату на роботі й інформацію щодо причини його відсутності отримати неможливо, наказую звільнити працівника такого-то такого-то числа через відсутність на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль за п. 8-3 ст. 36 КЗпП України»). 6) Остаточний розрахунок з працівником (згідно зі ст. 116 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, провадиться в день звільнення, а якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок – отже, якщо працівник отримував зарплату на банківську картку, в день звільнення перерахуйте на неї всі належні працівникові кошти, а якщо у касі підприємства – проведете з ним розрахунок після того, як він з'явиться на роботі). Раді допомогти, звертайтесь ще

СЛ

Лабушова Світлана ВОЛОДИМИРІВНА

13.07.2026 | 14:08

Кадровий облік

Відповідь надано

Запит на створення посадової інструкції для електрозварювальника

Доброго дня!. Потрібно посадова інструкція електрозварювальника. Дякую…

АК

Аліна, консультант

експерт

13.07.2026 | 14:19

Доброго дня! 😊

Особистий консультант не надає зразки документів в межах цього Сервісу.

Ви можете:

🔗 Завантажити потрібний бланк або зразок у розділі…Ще

АЛ

Алина Кочнева

13.07.2026 | 13:57

Кадровий облік

Відповідь надано

Чи має право розлучена жінка на відпустку для одиноких матерів

Вітаю, колеги. Чи потрібно розлученій жінці надавати відпустку як одинокій мамі? На підставі, яких документів?Дякую…

ОК

Олеся, консультант

експерт

13.07.2026 | 14:27

Так, але лише за умови, що батько не бере участі у вихованні дитини, якщо батько приймає учать, то соцвідпустку на дітей не надаємо.

Для додаткової…Ще

ЛІ

Лілія

13.07.2026 | 12:36

Робочий час / табель

Відповідь надано

Дотримання законодавства щодо вихідних при змінному графіку роботи

Добрий день. Відділ працює цілодобово по змінному графіку роботи, з перепрацюваннями. Підкажіть наступне, щоб дотримуватись норм законодавства щодо вихідних працівнику: 1. Якщо працівник відпрацював денну зміну 01.07 з 09:00 до 20:00, то коли він може вийти на наступну зміну…

ДК

Дарія, консультант

експерт

13.07.2026 | 13:28

Загалом потрібно дотримати норм щодо тривалості міжзмінного відпочинку.

Тривалість перерви в роботі між змінами має бути не меншою подвійної тривалості…Ще

СЯ

Ящук Світлана

13.07.2026 | 12:30

Військовий облік

Відповідь надано

Є відповідь АІ

Чи може критичне підприємство забронювати сумісника військового обліку

Чи може критичне підприємство забронювати сумісника, якщо за оновним критичним підприємством строк його трудових відносин більший…

АК

Анастасія, консультант

експерт

13.07.2026 | 14:20

Не може. Якщо на основному критичному місці він працює довше, він входитиме у квоту саме там.
Згідно з Постановою №862…Ще

АЛ

Алина Кочнева

13.07.2026 | 12:14

Лікарняні / страховий стаж

Відповідь надано

Як діяти при оплаті лікарняних зі сторони підприємства

Вітаю, колеги. Перші два лікарняні оплачені з фонду та підприємством, вкабінеті ПФУ інформація готовий до сплати, інформація не змінилась. Як діяти…

ОК

Олеся, консультант

експерт

13.07.2026 | 14:04

У цій ситуації роботодавцю не потрібно вчиняти жодних додаткових дій.

Якщо допомога по тимчасовій непрацездатності вже призначена уповноваженим із…Ще

Nataliya

13.07.2026 | 11:35

Військовий облік

Відповідь надано

Військовий облік: чи може кандидат на роботу бути заброньованим

Добрий день! Є кандитат на роботу приймаємо його за сумісництвом. Він працює за основним місцем роботи на підприємстві, яке не має критичності. Також працює у ФОПа. Чи буде він сторювати місце для бронювання на нашому критичному підприємстві…

ПК

Поліна, консультант

експерт

13.07.2026 | 12:07

Якщо в є нього відстрочка, то не важливо критичне чи ні - рахують туди строк трудових відносин більше.

Якщо він заброньований то враховується туди де…Ще

МА

Мар'яна

13.07.2026 | 11:08

Військовий облік

Відповідь надано

Проходження військово-лікарської комісії за місцем роботи та проживання

Доброго дня! До мене, як відповідальної особи за ведення ВО, звернувся працівник, чи може він пройти ВЛК за місцем роботи, фактичного проживання…

ПК

Поліна, консультант

експерт

13.07.2026 | 11:25

Проходження ВЛК здійснюється виключно за направленням, яке формує ТЦК та СП або через електронний сервіс.

У направленні чітко зазначається конкретний…Ще

ІБ

Бородіна Інна Василівна

13.07.2026 | 10:46

Прийняття на роботу

Відповідь надано

Можливість введення нової посади у сфері інтернет-маркетингу

Вітаю, чи можливо у ШР ввести посаду "Менеджер (управитель) з інтернет-маркетингу" можлива така похідна назва за класифікатором професій.
Дякую…

ДК

Дарія, консультант

експерт

13.07.2026 | 13:30

Не можна розривати наявну в КП професійну назву робіт і вставляти додаткові слова. Доповнити уточнюючими словами можна тільки після слова "маркетингу".

Раді…Ще

ОМ

Мончук Оксана

13.07.2026 | 09:45

Військовий облік

Відповідь надано