Ні, не має права. Роботодавець може звільнити працівника, у випадку нез’явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки по вагітності і родах, якщо законодавством не встановлений триваліший строк збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні. За працівниками, які втратили працездатність у зв’язку з трудовим каліцтвом або професійним захворюванням, місце роботи (посада) зберігається до відновлення працездатності або встановлення інвалідності (п. 5 ст. 40 КЗпП). Якщо має сумнів в обгрунтованості видачі лікарняних за різними страховими випадками, можете звернутись до ПФУ щодо перевірки лікарняних. Раді допомогти, звертайтесь ще!