Так, можете. За загальним правилом, днем звільнення працівника є останній день його роботи, але відповідно до ч. 1 ст. 3 Закону "Про відпустки" ним може бути і останній день відпустки. І хоча у даній правовій нормі мова йде про невикористані оплачувані відпустки, за аналогією її можна застосувати і до відпусток без збереження заробітної плати. Ані переривати відпустку, ані працювати в останній день перебування в трудових відносинах при цьому не треба - достатньо, аби працівник і роботодавець дійшли згоди щодо звільнення за п. 1 ст. 36 КЗпП. Раді допомогти, звертайтесь ще!