Так, це вважається появою інформації та перериває 4-місячний строк для звільнення за п. 8-3 ст. 36 КЗпП. Для припинення дії трудового договору за цією підставою мають бути одночасно дотримані дві обов'язкові умови: 1) фактична відсутність працівника на робочому місці понад 4 місяці підряд; 2) відсутність інформації у роботодавця про причини такої відсутності понад 4 місяці підряд (при цьому не має значення поважність чи неповажність причин такої відсутності). Оскільки на порталі ПФУ з'явився листок непрацездатності, то на відповідний період Ви отримали інформацію про причини відсутності працівника на роботі, тож 4-місячний строк перервався. Ви можете його почати обчислювати заново, починаючи з першого робочого дня після закриття лікарняного (звісно, вже всі виконані Вами дії щодо отримання інформації про працівника доведеться провести знову). Раді допомогти, звертайтесь ще!