Заголовок тимчасово відсутній

Так, без заяви працівника Ви таку відпустку надавати йому не повинні, а при звільненні компенсація за неї не виплачується. Відповідно до ст. 16-2 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр окремим категоріям громадян, у т. ч. й особам з інвалідністю внаслідок війни, надається додаткова відпустка із збереженням заробітної плати тривалістю 14 календарних днів на рік. Підставою для надання такої додаткової відпустки для особи з інвалідністю внаслідок війни є відповідне посвідчення особи з інвалідністю внаслідок війни та заява працівника на цю відпустку. Якщо працівник заяву на таку відпустку не подав, то відправити його примусово у неї Ви не можете (хоча, звісно, слід було б сповістити працівника, що в нього є на неї право). Оскільки дана відпустка не належить до щорічних, то за невикористаної дні такої відпустки не виплачується грошова компенсація у випадку звільнення працівника – адже відповідно до ч. 1 ст. 24 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки «на дітей». Раді допомогти, звертайтесь ще…