Ні, краще видати наказ про продовження дії строкового трудового договору. Але цього разу вже не вказуйте конкретну дату закінчення трудового договору (бо бачите, плани працівників можуть змінюватися), а вкажіть подію (приміром, «Подовжити з працівником таким-то строк дії договору такого-то до фактичного виходу на роботу основного працівника такого-то»). Оскільки у ст. 23 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 вказано, що строковий трудовий договір укладається, серед іншого, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням умов виконання роботи (приміром, на час перебування у декретній відпустці іншого працівника), то таке продовження дії трудового договору є цілком припустимим (для продовження дії строку трудового договору мають бути у наявності ті ж самі підстави, що і для його укладення). Таким чином, якщо Ваша основна працівниця виявить бажання вийти раніше з декретної відпустки, Вам не доведеться думати, як звільнити тимчасового працівника (а це було б проблематично за наявності граничної конкретної дати дії трудового договору), а також, якщо основна працівниця вирішить звільнитися під час декретної відпустки чи одразу після її закінчення – не потрібно буде переоформлювати договір з тимчасовим працівником, бо він автоматично перетвориться на безстроковий (оскільки за таких обставин кінцевий термін дії договору ніколи не настане – адже фактично основна працівниця на роботу вже ніколи не вийде). Раді допомогти, звертайтесь ще!