МС
Мар'яна Сергіївна
17.08.2023 | 19:39
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
я вам вже набридла.... в мене 1 особа 90 відбуває за кордоном в бзп за п.4 ст12 2136-ІХ по 18.08.2023. у вайбері скидає заяву про надання просто ще 3 місяці на бзп бо відмінили рейс літака який вона забронювала за 250 $, пише що неможе приїхати бо витратила гроші на цей квиток.... ми всі хочемо щоб івона скоріше вийшла на роботу а вона нас кормить " завтраками" і звільнити сумніваємося адже в неї наша зп мінімалка! це поважна причина неявки з закордону.... що знову надавати бзп по п.3 ст 12 2136-ІХ бо так легше для нас щоб потім не судитися.?.... писади добровільно на звільнення вона категорично відмовляється! є переписка у вайбері
Тетяна, консультант
експерт
18.08.2023 | 02:26
Відповідь надано
Статтею 12 Закону 2136 передбачено 2 види відпустки без збереження на час воєнного стану:
-відповідно до ч. 3 ст. 12 Закону 2136. Надається тільки за згодою сторін і не обмежена тривалістю, але в межах воєнного стану;
-відповідно до ч. 4 ст 12 Закону 2136. Надається в обовязковому порядку працівникам, які виїхали за кордон або набули статусу ВПО тривалістю не більше 90 кдн. Відмовивти у такій відпустці роботодавець не може, але вона надається тільки певним категоріям працівників: тим які виїхали за кордон і підтвердити це можна наприклад відмітками у паспорті про перетин кордону, другу - працівникам, які набули статус ВПО. Цей статус також слід підтвердити відповідною довідкою. Отже, якщо працівниця вже оформлювала відпустку як працівниця яка виїхала за кордон за ч. 4 ст. 12 Закону 2136 на 90 днів, то вона не може оформти таку відпустку ще раз, оскільки всі передбачені дні вона використала. Але вона може оформити відпустку без збереження зарплати за згодою сторін через воєнний стан за ч. 3 ст. 12 ЗАкону 2136, якщо роботодавець не против. Тож ви можете ії за згодою роботодавця надати таку відпустку. Раді допомогти, звертайтесь ще!
-відповідно до ч. 3 ст. 12 Закону 2136. Надається тільки за згодою сторін і не обмежена тривалістю, але в межах воєнного стану;
-відповідно до ч. 4 ст 12 Закону 2136. Надається в обовязковому порядку працівникам, які виїхали за кордон або набули статусу ВПО тривалістю не більше 90 кдн. Відмовивти у такій відпустці роботодавець не може, але вона надається тільки певним категоріям працівників: тим які виїхали за кордон і підтвердити це можна наприклад відмітками у паспорті про перетин кордону, другу - працівникам, які набули статус ВПО. Цей статус також слід підтвердити відповідною довідкою. Отже, якщо працівниця вже оформлювала відпустку як працівниця яка виїхала за кордон за ч. 4 ст. 12 Закону 2136 на 90 днів, то вона не може оформти таку відпустку ще раз, оскільки всі передбачені дні вона використала. Але вона може оформити відпустку без збереження зарплати за згодою сторін через воєнний стан за ч. 3 ст. 12 ЗАкону 2136, якщо роботодавець не против. Тож ви можете ії за згодою роботодавця надати таку відпустку. Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
ОЛ
Олена
31.12.2025 | 14:57
Відповідь надано
Термін виконання розпорядження ТЦК: як правильно обчислити
Добрий день! Розпорядження від ТЦК про сповіщення отримано 31.12.2025р. Як правильно в моему …
АП
Півненко Андріана Сергіївна
31.12.2025 | 14:08
Відповідь надано
Чи повинна зарплата заброньованих перевищувати 21700 гривень
Підкажіть будь ласка, відповідно до Наказу Мінекономіки 22.12.2025 №3650, внесено зміни по заробітній …
НС
Сопко Наталія Іванівна
31.12.2025 | 13:37
Відповідь надано
Оформлення зміни прізвища працівниці: необхідні документи та дати
Добрий день!На підпримстві працівниця працює з 01.09.2025р. на основному місці роботи.В …
КК
Китнюх Катерина Сергіївна
31.12.2025 | 13:18
Відповідь надано
Чи потрібно оновлювати дані бронювання працівників у списках
Вітаю, отримали нову критичність та перебронювали працівників, відповідно дата кінця бронювання змінилася. Чи треба цю …
ОЛ
Ольга
31.12.2025 | 13:15
Відповідь надано
Погашена судимість: чи може особа працювати в освіті
Не може працювати в закладі освіти або залучатися до участі в освітньому процесі особа, яка …
ОК
Оксана
31.12.2025 | 13:13
Відповідь надано
Чи можливе прийняття інженера з охорони праці на 0,5 ставки
Добрий день! Чи можна прийняти на роботу інженера з охорони праці на 0,5 ставки …
Наталія, консультант
31.12.2025 | 13:09
Відповідь надано
Розрахунок середньої заробітної плати: основна та внутрішнє сумісництво
Доброго дня. При розрахунку нарахованої середньої ЗП по підприємству враховуємо і основну і внутрішнє сумісництво …
ЯШ
Шамрай Ярина Володимирівна
31.12.2025 | 13:01
Відповідь надано
Дії кадровика при закінченні графи 5 Відпустки в П-2
Добрий день, підкажіть, якщо закінчилася графа 5 Відпустки в особовій карці П-2, які подальші …
Анастасія, консультант
31.12.2025 | 12:21
Відповідь надано
Як правильно завіряти список військовозобов’язаних: покрокова інструкція
як завіряти список військовозобовязаних
OK
Oksana
31.12.2025 | 11:39
Відповідь надано
Прийняття на роботу військовозобов'язаного, що перебуває в розшуку
Вітаю, чи можемо прийняти на роботу військовозобов'язаного, який перебуває в розшуку?
СП
Світлана Петрівна
31.12.2025 | 10:58
Відповідь надано
Запитання щодо надання відпустки за здану кров працівникам
Доброго дня.
1. Чи можна надати день відпочинку працівнику, за здану кров …
1. Чи можна надати день відпочинку працівнику, за здану кров …
АШ
Шав´є Анжела
31.12.2025 | 10:21
Відповідь надано
Військовий облік: чи потрібно реєструвати списки без військовозобовʼязаних
Вітаю! Чи потрібно реєструвати списки до 25.01.26 якщо на підприємстві вже немає військовозобовʼязаних …
ВО
Валерія Олегівна
31.12.2025 | 10:18
Відповідь надано
Компенсація додаткової відпустки для зовнішнього сумісника при звільненні
Добрий день.
Чи потрібно компенсувати при звільненні додаткову відпустку, як матері двох …
Чи потрібно компенсувати при звільненні додаткову відпустку, як матері двох …
