Так, можете видати наказ і ознайомити з ним працівницю в день написання нею заяви на звільнення (тобто у Вашому випадку 11.08.2023 р.). Але майте на увазі, що у разі, якщо це звільнення за власним бажанням, то відповідно до ч. 2 ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 у разі, якщо працівник після закінчення строку попередження про звільнення не залишив роботи і не вимагає розірвання трудового договору, роботодавець не вправі звільнити його за поданою раніше заявою. Зі змісту цієї норми випливає, що навіть коли відповідно до наказу про звільнення працівника в останній день його роботи з ним був проведений остаточний розрахунок і видана належним чином трудова книжка, але наступного дня працівник знову вийшов на роботу і наполягає на скасуванні наказу про звільнення, роботодавець повинен скасувати цей наказ та анулювати належним чином запис про звільнення в трудовій книжці, оскільки працівник фактично не залишив роботи. Раді допомогти, звертайтесь ще!