Заголовок тимчасово відсутній

У період дії воєнного стану можливі обидва варіанти. У мирний час можна скористатися лише одним способом, якщо працівник не з'явився на роботу в день звільнення – надіслати копію наказу листом з описом вкладення та з повідомленням про вручення і відміткою «Вручити особисто». Це слід зробити саме у день звільнення працівника – адже відповідно до ст. 235 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 у разі затримки видачі копії наказу (розпорядження) про звільнення з вини роботодавця працівникові виплачується середній заробіток за весь час вимушеного прогулу. Але згідно з ч. 2 ст. 7 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20 у період дії воєнного стану сторони трудового договору можуть домовитися про альтернативні способи створення, пересилання і зберігання наказів (розпоряджень) роботодавця, повідомлень та інших документів з питань трудових відносин та про будь-який інший доступний спосіб електронної комунікації, який обрано за згодою між роботодавцем та працівником. Тобто наразі будь-який документ, у т. ч. і копію наказу про звільнення, можна надіслати працівникові (за його згодою) електронною поштою чи через будь-який мессенджер. Раді допомогти, звертайтесь ще…