Заголовок тимчасово відсутній

Наразі це можна зробити не лише безпосередньо на оригіналі наказу, а й на його роздрукованих копіях, отриманих засобами електронного зв'язку (через електронну пошту чи мессенджери). Відповідно до ч. 2 ст. 7 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20 у період дії воєнного стану сторони трудового договору можуть домовитися про альтернативні способи створення, пересилання і зберігання наказів (розпоряджень) роботодавця, повідомлень та інших документів з питань трудових відносин та про будь-який інший доступний спосіб електронної комунікації, який обрано за згодою між роботодавцем та працівником. Тобто наразі Ви можете видати наказ про звільнення та надіслати його працівникові (за його згодою) електронною поштою чи через будь-який мессенджер (вайбер, ватцап тощо). Надалі нехай працівник роздрукує цей наказ, підпише і надішле Вам фото наказу вже зі своїм підписом про ознайомлення – у період дії воєнного стану це є цілком прийнятним варіантом. Раді допомогти, звертайтесь ще…