Заголовок тимчасово відсутній

Ні, поки не можна. Відповідно до п. 5 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) з ініціативи роботодавця передбачено можливість звільнення внаслідок нез'явлення працівника на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності (не рахуючи відпустки по вагітності та пологах, якщо законодавством не встановлений триваліший строк збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні). Тож принаймні ще місяць Вам зі звільненням доведеться зачекати. Поки ж Ви можете оформити нового працівника на посаду того, який хворіє, за строковим трудовим договором до фактичного виходу на роботу основного працівника (якщо ж після спливу чотирьох місяців періоду тимчасової непрацездатності основного працівника Ви його звільните, то строковий договір з новим працівником автоматично перетвориться на безстроковий – адже при звільненні основний працівник вже ніколи не вийде на роботу, а, отже, буде відстуня підстава для звільнення тимчасового працівника). Раді допомогти, звертайтесь ще…