Заголовок тимчасово відсутній

Так, можна. Відповідно до ст. 49-2 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) про наступне вивільнення працівників персонально попереджають не пізніше ніж за два місяці. При цьому сама процедура повідомлення працівника у законодавстві не конкретизована, тому попередити працівника можна у будь-який спосіб, наприклад, відправивши йому рекомендований лист із повідомленням про вручення. Знаходження працівника у відпустці (будь-якій – щорічній чи без збереження заробітної плати), період простою цьому не перешкоджають. Як зазначено у п. 19 постанови Пленуму ВСУ від 06.11.1992 р. № 19 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/v0009700-92#Text), час знаходження працівника у відпустці або період тимчасової непрацездатності з установленого двомісячного строку попередження про звільнення не виключається. Раді допомогти, звертайтесь ще!