Заголовок тимчасово відсутній

Працівник з Харкова, направлений підпр-м (Київ) у відрядження в РФ 02.02.-10.04.22. 24.02.22 припинено роботу в РФ і усно перервано відрядження. Працівник залишився в РФ по 10.04.22. Звіт з відрядж.не надав. Заяву про звільнення з 30.04.22 послав поштою в липні 2022, підприємство не отримало заяву про звільнення, “НЗ”. Пояснення відсутності не надав. В січні 23 звернувся до суду про зобов'язання його звільнити з 30.04.2022 р., стягнення компенсації за відрядження, відпускних. Чи не пропущений працівником строк звернення до суду?
Чи можна розцінювати позовну заяву як заяву на звільнення?
Чи можна звільнити за прогул і з якої дати? Чи можна вважати період відрядження з 02.02.22 по 23.02.22?

ДК

Дарія, консультант

експерт

15.09.2023 | 13:53

Очікує відповідь

На жаль, формат сервісу не передбачає детальних консультацій на широкі теми. Якщо коротко, то працівник може звернутися із заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, крім випадків, передбачених частиною другою цієї статті.
Із заявою про вирішення трудового спору у справах про звільнення працівник має право звернутися до суду в місячний строк з дня вручення копії наказу (розпорядження) про звільнення, а у справах про виплату всіх сум, що належать працівникові при звільненні, - у тримісячний строк з дня одержання ним письмового повідомлення про суми, нараховані та виплачені йому при звільненні (стаття 116) (ч. 1, 2 ст. 233 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1246 ). Оскільки працівнику так і не вручили копію наказу про звільнення, строки звернення до суду, на нашу думку, не порушено. Утім, остаточне рішення щодо цього прийме суд.
Щодо позову і звільнення. Так роботодавець та працівник можуть дійти мирової угоди про звільнення. Також роботодавець може видати наказ про звільнення та надати його суду під час розгляду справи.
Так, роботодавець мав право звільнити за прогул працівника, якщо зміг би дотримати процедури звільнення, зокрема, отримати пояснення причини відсутності після завершення відрядження. Оскільки працівника не ознайомили з наказом про припинення відрядження, період до 10.04.2022 не можна визнати прогулом. Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату