Заголовок тимчасово відсутній

До 19.07.2022 року період мобілізації входить до стажу для щорічної основної відпустки, після цієї дати – ні. ст. У ч. 1 ст. 9 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#Text) встановлено вичерпний перелік періодів, що зараховують до стажу для щорічної основної відпустки. До стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, зараховують час, коли працівник фактично не працював, але за ним згідно з законодавством зберігали місце роботи (посаду) та зарплату повністю або частково (у т. ч. час оплаченого вимушеного прогулу, спричиненого незаконним звільненням або переведенням на іншу роботу), крім випадків, коли за працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у т. ч. шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігали місце роботи і посаду на підприємстві на час призову. Із 19 липня 2022 р. роботодавці не зобов'язані зберігати середній заробіток за працівниками, яких увільнили від роботи на час військової служби. Тож до стажу для щорічної основної відпустки зарахуйте період мобілізації працівника лише до 19.07.2022 року, надалі – не зараховуйте. Звісно, у разі звільнення працівника йому необхідно виплатити грошову компенсацію за всі невикористані дні щорічної відпустки, які накопичилися в нього до 19.07.2022 року. Раді допомогти, звертайтесь ще!