Заголовок тимчасово відсутній

Так, можете. Попросіть працівницю протягом певну строку (приміром, тиждень) надати документи, які підтверджуватимуть те, що вона перебуває саме на лікуванні. Скоріш за все, вона їх Вам не надасть – після відмови або спливу вказаного Вами строку надішліть працівниці вимогу (можна через електронну пошту чи мессенджери, але у такому випадку обов'язково зробіть скриншот і роздрукуйте) про необхідність у певний термін стати до роботи (оскільки працівниці потрібно надати хоча б теоретично якийсь час для повернення в Україну (навіть за умови, що Ви знаєте що вона не повернеться), то між повідомленням та днем, в який вона повинна стати до роботи, має бути хоча б 10 календарних днів). Не повернеться – можете звільнити за прогул без поважних причин відповідно до п. 4 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text). Алгоритм дій при звільненні за цією підставою наступний: 1) Зафіксуйте в день, коли працівниця мала за Вашою вимогою стати до роботи, факт її відсутності на роботі (безпосередній керівник працівника має подати доповідну записку про її відсутність на роботі). 2) Надалі потрібно витребувати від працівниці пояснення зазначивши, що оскільки документів, які б підтверджували її лікування за кордоном чи неможливість повернення в Україну, вона не надала, то це не вважається важливою причиною її відсутності на роботі (звільнення за прогул є дисциплінарним стягненням й відповідно до ст. 149 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) роботодавець повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмові пояснення до застосування дисциплінарного стягнення). 3) Після цього необхідно скласти акт у довільні формі, в якому будуть відображені результати вжитих заходів для з'ясування причин відсутності працівниці на роботі (в акті мають бути викладені конкретні причини відсутності працівниці на роботі або вказано те, що з'ясувати причини не вдалось). 4) Якщо жодних поважних причин, які виключають вину працівниці щодо вчинення прогулу, не встановлено, можна видавати наказ про звільнення за п. 4 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08). Текст наказу може бути таким: «1. Звільнити працівницю таку-то такої-то дати у зв'язку з вчиненням прогулу без поважних причин за п. 4 ст. 40 КЗпП України. 2. Бухгалтерії провести остаточний розрахунок з працівницею такою-то і виплатити їй компенсацію за всі дні невикористаної щорічної відпустки». Раді допомогти, звертайтесь ще!