Заголовок тимчасово відсутній

Звільнення за п. 8 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) – це звільнення з підстав, передбачених контрактом. Алгоритм дій дуже простий, оскільки передбачені трудовим контрактом підстави для його розірвання (а, отже, і звільнення) є безумовними й незалежними від будь-яких об'єктивних чи суб'єктивних чинників. Тож порядок такий: 1) настання якоїсь підстави для розірвання контракту, безпосередньо вказаної у ньому та такої, що немає законодавчої аналогії (досить часто у контрактах полюбляють дублювати законодавчі норми, приміром, розірвання його внаслідок систематичного невиконання працівником обов'язків, але за таких умов звільнення відбуватиметься не за п. 8 ст. 36, а за прямою нормою – за п. 3 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text)); 2) фіксація обставин, які підтверджують наявність певної підстави для його розірвання (приміром, шляхом складання актів); 3) видання наказу про звільнення; 4) остаточний розрахунок. Можливо, Вас цікавив алгоритм звільнення не за п. 8 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text), а одна з трьох досить нових підстав, які були запроваджені минулого року – п. 8-1 (смерть роботодавця), п. 8-2 (смерть працівника), п. 8-3 (відсутність працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль) ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text). У такому разі, будь ласка, точно зазначте, який з цих пунктів Вам потрібен. Раді допомогти, звертайтесь ще!