Заголовок тимчасово відсутній

Час совідпустки та відпустки без збереження зарплати зараховується до стажу, який дає право на щорічну основну відпустку, та не зараховується до стажу, який дає право на щорічну додаткову відпустку (ст. 9 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text )Якщо працівник звільняється до завершення робочого року, або в робочому році були періоди, які не зараховуються до відпускного стажу, то кількість належних днів відпустки слід визначати розрахунковим шляхом. Спеціальної формули розрахунку днів відпустки немає. Але Мінсоцполітики рекомендують використовувати алгоримтм розрахунку, передбачений Порядком 100:
Для щорічної основної відпустки:
1) визначаємо кількість днів відпустки на 1 к.дн за повний робочий рік 01.02.2023-31.01.2024 , виключаючи святкові дні, які приходяться на цей період. Мінсополітики рекомендувало округлювати до 4 знаків після коми) 24 / (365-2)=0,0661. 2) визначимо календарні дні стажу за робочий рік 01.02. 2023-02.10.2023 - 244 к.дн
3) перемножємо отримані показники 0,0661х244 =16 к.дн. Для щорічної додаткової буде такий розрахунок:
1) визначаємо кількість днів відпустки на 1 к.дн за повний робочий рік 01.02.2023-31.01.2024 , виключаючи святкові дні, які приходяться на цей період. Мінсополітики рекомендувало округлювати до 4 знаків після коми) 7 / (365-2)=0,0193 2) визначимо календарні дні стажу за робочий рік 01.02. 2023-02.10.2023 - 244-10-29=205 к.дн
3) перемножємо отримані показники 0,0193х205=4 к.дн. Раді допомогти, звертайтесь ще!