Заголовок тимчасово відсутній

Поки у Вас не вбачається жодних перешкод для звільнення жінки у звичайному порядку за будь-якою з підстав, яка є в наявності (байдуже – з ініціативи працівника чи роботодавця або за угодою сторін). У ч. 3 ст. 184 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) встановлено заборону на звільнення з ініціативи роботодавця вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох (до шести – у разі потреби у домашньому догляді за медичним висновком), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини з інвалідністю. Поки ж Ваша працівниця не може підтвердити статус одинокої матері – сам факт розлучення його не надає. Наразі чинне законодавство не визначає конкретного переліку документів, які слід пред'явити одинокій матері для підтвердження свого статусу. Як зазначено у п. 9 постанови Пленуму ВСУ від 06.11.1992 р. № 9 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/v0009700-92#Text), одинока мати – це жінка, яка не перебуває у шлюбі і у свідоцтві про народження дитини якої відсутній запис про батька дитини або запис про батька зроблено у встановленому порядку за вказівкою матері; вдова; інша жінка, яка виховує і утримує дитину сама. Також законодавством не визначено такої категорії, як «інша жінка, яка виховує дитину сама». Аби підтвердити свій статус одинокої матері, пред'являють будь-який офіційно складений, оформлений та засвідчений в установленому порядку документ, який підтверджує відсутність участі батька у вихованні дитини. Це може бути: рішення суду про позбавлення батька дитини батьківських прав; акт, складений соціально-побутовою комісією, створеною первинною профспілковою організацією; довідка зі школи про те, що батько не бере участі у вихованні дитини. Оскільки ж, наскільки зрозуміло із запитання, Ваша працівниця жодних документів, які б підтверджували її статус одинокої матері, не надала, то у Вас немає обмежень щодо її звільнення, навіть з ініціативи роботодавця. Раді допомогти, звертайтесь ще