Заголовок тимчасово відсутній

Так, можна – чинне законодавство цього не забороняє й період воєнного стану на це не впливає. Порядок звільнення наступний: 1) роботодавець, до якого заплановане переведення працівника, подає лист-запит до роботодавця, в якого на даний час оформлений працівник, з проханням звільнити його з роботи на підставі переведення згідно з п. 5 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) – у цьому листі-запиті має бути, серед іншого, зазначений строк, у який просять звільнити працівника, що підтверджуватиме зобов'язання про прийняття на роботу в порядку переведення у вказаний термін; 2) якщо і роботодавець, в якого ще працює працівник, і сам працівник згоден, то працівник подає заяву на звільнення в порядку переведення; 3) роботодавець, від якого звільняється працівник, оформлює наказ про звільнення в порядку переведення, а новий роботодавець – про прийняття на роботу (теж в порядку переведення – це важливо, оскільки за таких обставин працівникові не можна встановлювати випробування (ч. 3 ст. 26 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text)). Раді допомогти, звертайтесь ще!