Заголовок тимчасово відсутній

Ви повинні будете компенсувати 10 днів соціальної відпустки (тривалість роботи на підприємстві на це не впливає й право на таку відпустку повної тривалості виникає з першого календарного дня року), але лише при умові, що працівниця надасть якийсь документ, що підтверджує її статус одинокої матері, а також довідку з попереднього місця роботи (якщо вона звільнилася з нього у поточному році), що там їй за 2023 рік таку відпустку не надавали і грошову компенсацію за неї при звільненні не виплачували. Наразі чинне законодавство не визначає конкретного переліку документів, які слід пред'явити одинокій матері для підтвердження свого статусу. Як зазначено у п. 9 постанови Пленуму ВСУ від 06.11.1992 р. № 9 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/v0009700-92#Text), одинока мати – це жінка, яка не перебуває у шлюбі і у свідоцтві про народження дитини якої відсутній запис про батька дитини або запис про батька зроблено у встановленому порядку за вказівкою матері; вдова; інша жінка, яка виховує і утримує дитину сама. Також законодавством не визначено такої категорії, як «інша жінка, яка виховує дитину сама». Аби підтвердити свій статус одинокої матері, пред'являють будь-який офіційно складений, оформлений та засвідчений в установленому порядку документ, який підтверджує відсутність участі батька у вихованні дитини. Це може бути: рішення суду про позбавлення батька дитини батьківських прав; акт, складений соціально-побутовою комісією, створеною первинною профспілковою організацією; довідка зі школи про те, що батько не бере участі у вихованні дитини. Якщо Ваша працівниця надасть Вам якийсь із перелічених документів, що стосується відсутності участі батька дитини в її вихованні, то вона матиме статус одинокої матері (проте зважайте на те, що насправді у розлучених жінок не дуже часто фактично є статус одинокої матері, а сам лише факт розлучення його не надає). Також вимагайте довідку з попереднього місця роботи про ненадання відпустки на дітей за 2023 рік та невиплату грошової компенсації за неї. Якщо хоча б одного із зазначених документів не буде надано (підтвердження статусу одинокої матері та довідки з попереднього місця роботи), то виплачувати працівниці грошову компенсацію не потрібно. Раді допомогти, звертайтесь ще!