Заголовок тимчасово відсутній

Так, це буде цілком правомірно.

Відповідно до ч. 2 ст. 7 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n27) у період дії воєнного стану сторони трудового договору можуть домовитися про альтернативні способи створення, пересилання і зберігання наказів (розпоряджень) роботодавця, повідомлень та інших документів з питань трудових відносин та про будь-який інший доступний спосіб електронної комунікації, який обрано за згодою між роботодавцем та працівником. Тож за умови впровадження на підприємстві альтернативних способів електронної комунікації (дистанційного обміну), працівник може електронною поштою подати Вам заяву про звільнення за власним бажанням чи за угодою сторін, а Ви на її підставі – видати відповідний наказ і так само через електронну пошту надіслати його працівникові для ознайомлення. Працівник ще повинен буде підтвердити своє ознайомлення з наказом, надіславши Вам (знову ж таки електронною поштою) повідомлення такого змісту: «Я, працівник такий-то (потрібно зазначити ім'я, прізвище та посаду), з наказом таким-то (слід вказати дату та номер наказу) про моє звільнення такого-то числа за такою-то підставою (наприклад, за власним бажанням за ст. 38 КЗпП України) ознайомлений».

Раді допомогти, звертайтесь ще!