Заголовок тимчасово відсутній

Так, повинні.

Відповідно до ч. 1 ст. 24 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n258) у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі невикористані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки «на дітей». Оскільки Ваша працівниця до працевлаштування на Ваше підприємство у 2023 році ніде не працювала (що вбачається із записів до її трудової книжки), то і використати у попереднього роботодавця відпустку «на дітей» за 2023 рік не могла – тож при звільненні Ви маєте виплатити їй грошову компенсацію за відпустку «на дітей» і за 2023, і за 2024 рік.

Проте зверніть увагу, що оскільки відпустку «на дітей» наразі може використати як мати, так і батько дитини (але лише хтось один із них), то для її отримання Ваша працівниця повинна надати довідку з місця роботи батька дітей про те, що він за 2023 та 2024 роки цю відпустку не використовував.

Раді допомогти, звертайтесь ще!