Заголовок тимчасово відсутній

Законодавство про працю не ставить обов’язок роботодавця провести з працівником повний розрахунок при звільнення у залежність від наявності фінансування.

Тому в день звільнення необхідно розрахувати працівника (ст. 47, 116 КЗпП). Інакше доведеться в подальшому виплатити йому середній заробіток за весь період затримки розрахунку, але не більше 6 місяців (ст. 117 КЗпП).

Відтермінувати звільнення також не можете. Якщо не звільните строковика в переддень виходу основного працівника на роботу, СТД набуде статусу безстрокового. Якщо після закінчення строку трудового договору (пункти 2 і 3 статті 23) трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не вимагає їх припинення, дія цього договору вважається продовженою на невизначений строк (ч. 1 ст. 39-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n227 ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!