Заголовок тимчасово відсутній

Чинне законодавство не врегульовує це питання – тому краще надішліть копію наказу в електронному вигляді.

Відповідно до ч. 2 ст. 7 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n27) у період дії воєнного стану сторони трудового договору можуть домовитися про альтернативні способи створення, пересилання і зберігання наказів (розпоряджень) роботодавця, повідомлень та інших документів з питань трудових відносин та про будь-який інший доступний спосіб електронної комунікації, який обрано за згодою між роботодавцем та працівником. Тобто наразі будь-яку заяву працівник (за згодою роботодавця) може надіслати електронною поштою чи через будь-який мессенджер (вайбер, ватцап тощо), на підставі якої роботодавець може видати відповідний наказ, у т. ч. й наказ про звільнення, і так само надіслати скан чи скриншот цього наказу працівникові через електронні засоби зв'язку. Тож нехай Ваш колишній працівник надішле Вам електронною поштою чи через мессенджер прохання вислати за певною електронною адресою чи номером телефону копію наказу про звільнення, на підставі якої Ви зможете йому відправити копію наказу в електронному вигляді.

Раді допомогти, звертайтесь ще!