Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день. Щодо нових змін порядку №100.
з 1 січня 2024 року у разі звільнення працівника доведеться розмежовувати накопичені відпустки та показувати окремо дні щорічних відпусток, право на які виникло у працівника до 31 грудня 2023 року та після. Це стосується тільки компенсації щорічних відпусток. Для соцвідпустки на дітей рубіжна дата 31 грудня 2023 року ролі не грає.
Тобто як правильно рахувати компенсацію за соц.відпустку?

АК

Анжеліка, консультант

експерт

23.01.2024 | 02:56

Очікує відповідь

Ні, це стосується не тільки щорічних відпусток, а й усіх, у т. ч. й відпустки «на дітей» – середній заробіток для грошової компенсації за неї обчислюється за такими самими правилами, як і за щорічну відпустку.

Відповідно до абз 2 п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 р. № 100 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-п#Text), наразі, якщо право на відпустки, якими працівник не скористався, виникло до 31 грудня 2023 року (тобто не з 01.01.2023 р. по 31.12.2023 р., а у будь-який час до кінця 2023 року, хоч і три роки тому), для розрахунку компенсації за ці відпустки треба брати виплати, нараховані працівникові у 2023 році. Тож якщо Ви виплачуєте грошову компенсацію за відпустку «на дітей» за 2023 рік чи попередні (2022, 2021 тощо), то враховуєте для обчислення середнього заробітку лише виплати працівнику за 2023 рік.

У разі ж, якщо Ви виплачуєте грошову компенсацію за відпустку «на дітей» за 2024 рік, то розрахунок робите за звичними правилами – виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують звільненню.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату