Заголовок тимчасово відсутній

Ні, не має – за таких обставин краще провести звільнення за угодою сторін за п. 1 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204).

Строковий трудовий договір не може бути розірваний за ст. 38 КЗпП – він підлягає достроковому розірванню на вимогу працівника згідно зі ст. 39 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n223) й лише в разі його хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконанню роботи за договором, порушення роботодавцем законодавства про працю, колективного або трудового договору та у випадках, передбачених ч. 1 ст. 38 КЗпП (коли звільнення з роботи зумовлене неможливістю продовжувати роботу – переїзд на нове місце проживання, переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість, догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю тощо).

Тож за Ваших обставин краще провести звільнення за угодою сторін за п. 1 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) – за таких умов днем звільнення може бути обрано будь-який з днів, хоч і день подання заяви, якщо на це погодиться роботодавець.

Раді допомогти, звертайтесь ще!