Заголовок тимчасово відсутній

Так, слід пропонувати і робітничі вакансії, але з врахуванням можливості виконання працівником трудових обов'язків за ними (тобто з врахуванням напряму його професії та кваліфікації (рівнозначні нинішній посаді або нижчі).

Відповідно до ч. 3 ст. 49-2 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n327) одночасно з попередженням про звільнення у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці власник або уповноважений ним орган, фізична особа, яка використовує найману працю, пропонує працівникові іншу роботу на тому самому підприємстві. Робота може бути і нижчою за кваліфікацією, і взагалі такою, що не потребує кваліфікації, проте за іншою спеціальністю, якщо у працівника немає відповідної освіти, бути не може (зрозуміло, що інженеру-конструктору немає сенсу пропонувати посаду, приміром, юрисконсульта чи бухгалтера).

Раді допомогти, звертайтесь ще!