Заголовок тимчасово відсутній

Не потрібно ані оформляти відпустку без збереження заробітної плати, ані прописувати у наказі, що день звільнення для працівниці був вихідним.

Оскільки працівниця працює за графіком змінності, то усі вихідні дні між її змінами рівноцінні вихідним дням працівників, які працюють за звичайним графіком, з понеділка по п'ятницю. А чинне законодавство не забороняє звільняти працівника вихідним днем, тому якщо видати наказ, в якому дата звільнення припадатиме на вихідний день працівниці, то це не буде порушенням.

Але з наказом про звільнення Ви маєте ознайомити працівницю не пізніше, ніж в день звільнення, а також провести остаточний розрахунок, віддати працівниці копію наказу про звільнення і письмове повідомлення про нараховані та виплачені суми при звільненні, аби дотриматися вимог ст. 47 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n310). Тож працівниця у день звільнення, незважаючи на свій вихідний, має прийти на роботу для ознайомлення з наказом та отримання необхідних документів (все можна було б зробити раніше (приміром, якби працівниця не перебувала на лікарняному до звільнення, а працювала, проте хотіла б звільнитися саме у вихідний день) – це є цілком припустимо, але пізніше не можна.

Раді допомогти, звертайтесь ще!