Заголовок тимчасово відсутній

Можете звільнити і під час лікарняного (якщо працівник втратив працездатність не через трудове каліцтво або професійне захворювання) – за п. 5 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) внаслідок нез'явлення працівника на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності.

Роботодавець приймає рішення про таке звільнення на підставі записів у табелі обліку використання робочого часу, листків непрацездатності та службової записки безпосереднього керівника цього працівника. Звільнити працівника за зазначеною підставою можна вже на наступний день після спливу чотиримісячного строку – заборона щодо звільнення з ініціативи роботодавця у період тимчасової непрацездатності на звільнення за цією підставою не поширюється (ч. 3 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231)).

Раді допомогти, звертайтесь ще!