Заголовок тимчасово відсутній
Так, можете.
З угодою сторін за п. 1 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) днем звільнення може бути обрано будь-який з днів, хоч і день подання заяви, якщо на це погодиться роботодавець (не має значення, працював працівник у цей день чи ні). У табелі краще позначити кілька днів відсутності працівника як «І» (цифровий код «30») – «інші причини неявок». Наслідки такі ж самі, як і при «НЗ» («неявка з нез'ясованих причин») – дні не оплачуються та до стажу для надання щорічних відпусток не зараховується, проте при позначенні «НЗ» можуть виникнути у подальшому запитання, чому при оформленні звільнення Ви не з'ясували у працівника причини його відсутності (а якщо він відмовився надавати пояснення – чому не склали акт про відмову).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Вибір назви посади: відповідність Класифікатору та функційність робіт
Чи має працівник право на додаткову відпустку без атестації
Внутрішні трудові правила для ФОП: медсестра та продавці
Атестація робочих місць: чи потрібна IT-компаніям за законом
Вказувати відсутність компенсації за відпустку у наказі про звільнення
Як правильно посилатися на витяг з Дії в наказі
Послідовність дій кадровика після повернення мобілізованого працівника
Виплата компенсації за відпустки без підтверджуючих документів працівника
Порядок укладення договору про нерозголошення для директора підприємства
Видача трудових книжок: чи потрібні заяви від працівників
Уточнення щодо заповнення Списків Дод 5 для військовозобов'язаних
Чи враховувати мобілізованих при розрахунку квоти інвалідів
Час очікування бронювання після подачі заяви на військовий облік
Як співробітнику організувати відпустку, якщо дні не вистачають
Квота для осіб з інвалідністю: як правильно її рахувати
