Заголовок тимчасово відсутній

Так само, як і при звільненні за скороченням чисельності або штату працівників у звичайному порядку – зміниться лише дата звільнення.

Відповідно до ч. 3 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) під час лікарняного не допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця (тобто за підставами, наведеними у ст. 40 та ст. 41 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text), у т. ч. і за скороченням). Тому провести звільнення можна буде не раніше, аніж наступного дня після закриття лікарняного.

Зверніть увагу, що до часу звільнення Ви повинні будете проводити табелювання працівника – незалежно від наявності посади у штатному розписі. Подекуди трапляються навіть ситуації, коли працівники, яких невчасно попередили про наступне звільнення і посади яких вже вилучені із штатного розпису, продовжують працювати, поки не мине два місяці з дня попередження. Їх потрібно табелювати до дня звільнення, аби нарахувати заробітну плату (хоча у табелі обліку використання робочого часу і зазначається посада, але насамперед – працівник, і це його робочий час, відпустки, тимчасову непрацездатність Ви табелюєте, а не «посади»).

Після закриття лікарняного проводьте звільнення працівника, як зазвичай – вказувати у наказі про звільнення про перебування працівника на лікарняному не потрібно.

Раді допомогти, звертайтесь ще!